Referát: Prístup ku kariére

Japonský a americký kariérny prístup. Medzinárodné projekty, ktoré sú po technickej či organizačnej stránke dobre pripravené, často zlyhávajú vďaka pôsobeniu kultúrnych odlišností. Odlišnosťou v manažmente je aj odlišnosť prístupu ku kariére v rôznych krajinách. Ide hlavne o manažment riadenia a vedenia ľudí v Japonsku a Spojených štátov amerických. Vďaka interkulturálnemu manažmentu sa tieto problémy dajú riešiť. Interkulturálny manažment je súhrn poznatkov týkajúcich sa špecifík riadenia v rozdielnych kultúrnych prostrediach. Predstavuje súčasť teórie a praxe efektívneho riadenia.