Seminárna práca: História personálneho manažmentu - seminárna práca z predmetu personálny manažment
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:100,0 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Študijný program:Ľudské zdroje a personálny manažment
- Autor:mi.sukenik
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:16 strán
- Zobrazené:4 676 x
- Stiahnuté:27 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:38832
- Posledna úprava:28.11.2011
ÚVOD
Dejiny riadenia a obzvlášť riadenia zamestnaneckých vzťahov sú relatívne veľmi krátke v porovnaní s históriou a výskumom iných hospodárskych a sociálnych činností. Teória vedeckého manažmentu sa sformovala relatívne nedávno - takmer pred sto rokmi.
V tomto období sa nerozlišovalo medzi manažmentom a vedou o riadení hospodárstva. Okrem toho sa najpodstatnejšie problémy vedy o riadení vzťahovali predovšetkým na personálne riadenie, to znamená na teóriu a prax personálneho riadenia a tvorili hlavný obsah manažmentu. Vedecký smer, ktorý dostal názov „personálne riadenie" alebo „personálny manažment", sa formoval na styčnom bode všeobecnej teórie manažmentu, psychológie, aplikovanej sociológie, ekonomickej teórie, ekonomiky podnikov, pracovného, sociálneho práva a celého radu iných vedeckých smerov. Vo formovaní teórie personálneho riadenia však dominovali poznatky z ekonómie a sociológie, ktorá sa sformovala v 19. a začiatkom 20. storočia. Viacerí odborníci z manažmentu stotožňujú vznik personálneho riadenia s formovaním odborového hnutia, iní spájajú dejiny personálneho riadenia so začiatkom špecializácie v tejto oblasti. V minulosti nebol zamestnanec stredobodom pozornosti výrobného manažmentu, to znamená, že sa nevnímal ako špecifický výrobný zdroj, ako osobnosť, ľudská bytosť, ktorá má zodpovedajúce potreby, hodnoty, uvažovanie.
Tento prístup v riadení výroby je rovnaký aj v období priemyselnej revolúcie Neskôr, na začiatku 20. storočia, vzniká v štruktúre manažmentu výrobných podnikov personálne riadenie, ktoré sa odlišuje od riadenia výrobných procesov. Pojem riadenie ľudí sa chápe ako riadenie vzťahov medzi zamestnancami a podnikom ako zamestnávateľom. Viacero odborníkov považuje toto obdobie za obdobie vzniku personálneho riadenia.
Od vzniku personálneho riadenia v systéme manažmentu výrobných organizácií, až po jeho súčasnú podobu v koncepcii riadenia ľudských zdrojov sa teória a prax riadenia spravidla sústreďuje na aktuálne problémy tejto činnosti, jej zdokonaľovanie a hľadanie účinných nástrojov, pomocou ktorých by sa dal ovplyvniť pracovný výkon zamestnancov.
Dejiny riadenia a obzvlášť riadenia zamestnaneckých vzťahov sú relatívne veľmi krátke v porovnaní s históriou a výskumom iných hospodárskych a sociálnych činností. Teória vedeckého manažmentu sa sformovala relatívne nedávno - takmer pred sto rokmi.
V tomto období sa nerozlišovalo medzi manažmentom a vedou o riadení hospodárstva. Okrem toho sa najpodstatnejšie problémy vedy o riadení vzťahovali predovšetkým na personálne riadenie, to znamená na teóriu a prax personálneho riadenia a tvorili hlavný obsah manažmentu. Vedecký smer, ktorý dostal názov „personálne riadenie" alebo „personálny manažment", sa formoval na styčnom bode všeobecnej teórie manažmentu, psychológie, aplikovanej sociológie, ekonomickej teórie, ekonomiky podnikov, pracovného, sociálneho práva a celého radu iných vedeckých smerov. Vo formovaní teórie personálneho riadenia však dominovali poznatky z ekonómie a sociológie, ktorá sa sformovala v 19. a začiatkom 20. storočia. Viacerí odborníci z manažmentu stotožňujú vznik personálneho riadenia s formovaním odborového hnutia, iní spájajú dejiny personálneho riadenia so začiatkom špecializácie v tejto oblasti. V minulosti nebol zamestnanec stredobodom pozornosti výrobného manažmentu, to znamená, že sa nevnímal ako špecifický výrobný zdroj, ako osobnosť, ľudská bytosť, ktorá má zodpovedajúce potreby, hodnoty, uvažovanie.
Tento prístup v riadení výroby je rovnaký aj v období priemyselnej revolúcie Neskôr, na začiatku 20. storočia, vzniká v štruktúre manažmentu výrobných podnikov personálne riadenie, ktoré sa odlišuje od riadenia výrobných procesov. Pojem riadenie ľudí sa chápe ako riadenie vzťahov medzi zamestnancami a podnikom ako zamestnávateľom. Viacero odborníkov považuje toto obdobie za obdobie vzniku personálneho riadenia.
Od vzniku personálneho riadenia v systéme manažmentu výrobných organizácií, až po jeho súčasnú podobu v koncepcii riadenia ľudských zdrojov sa teória a prax riadenia spravidla sústreďuje na aktuálne problémy tejto činnosti, jej zdokonaľovanie a hľadanie účinných nástrojov, pomocou ktorých by sa dal ovplyvniť pracovný výkon zamestnancov.