Seminárna práca: Interkulturálne rozdielnosti a špecifiká v Írsku
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:90,3 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Prešovská univerzita v Prešove
- Fakulta:Fakulta manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Interkulturálny manažment
- Študijný program:Manažment
- Autor:kidd55
- Ročník:4. ročník
- Rozsah A4:9 strán
- Zobrazené:1 375 x
- Stiahnuté:7 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:38916
- Posledna úprava:02.12.2011
Profil Írskeho manažéra
Obchodné činnosti riadenia v Írsku sú o niečo menej formálne ako v mnohých európskych krajinách. Všeobecne platí, že Íri vedia tvrdo pracovať, ale tiež si užívať života a očakávajú od ostatných, aby urobili to isté.
Írsky manažéri uznávajú a oceňujú odborné znalosti, ktoré môžu zamestnanci priniesť a , ktoré napomôžu k dosiahnutiu cela. Manažér konzultuje so zamestnancami svoje rozhodnutia, ktoré sa ich priamo týkajú a má dobrý zmysel pre organizáciu. Pracovníci majú možnosť zasahovať do procesu riadenia a očakávajú, že za dobre vykonanú prácu budú chválený.
Obchodné činnosti riadenia v Írsku sú o niečo menej formálne ako v mnohých európskych krajinách. Všeobecne platí, že Íri vedia tvrdo pracovať, ale tiež si užívať života a očakávajú od ostatných, aby urobili to isté.
Írsky manažéri uznávajú a oceňujú odborné znalosti, ktoré môžu zamestnanci priniesť a , ktoré napomôžu k dosiahnutiu cela. Manažér konzultuje so zamestnancami svoje rozhodnutia, ktoré sa ich priamo týkajú a má dobrý zmysel pre organizáciu. Pracovníci majú možnosť zasahovať do procesu riadenia a očakávajú, že za dobre vykonanú prácu budú chválený.