Seminárna práca: Vymedzenie problému manažment

1. Úvod

Nevyhnutnou podmienkou na prekonanie zaostávania hospodárstva a životnej úrovne Slovenska za priemerom Európskej únie a najmä za jej najvyspelejšími štátmi je zabezpečenie rýchleho a trvalo udržateľného ekonomického rastu. Ekonomický rast nemôže byť samoúčelový, ale musí slúžiť človeku, všetkým občanom, a nie iba skupine podnikavcov, ako to preukázal liberálny model trhového hospodárstva, pretože ekonomika je inštitúcia vytvorená človekom pre človeka. Ľudstvo, teda i Slovensko, potrebujú novú, racionálnu a humánnu paradigmu trhového hospodárstva.

Pri plnení týchto strategických cieľov hospodárstva a spoločnosti pripadá hlavná úloha podnikateľským subjektom vo všetkých hospodárskych sektoroch. Na to, aby efektívne fungovali a čo najviac prispievali k napredovaniu hospodárstva a sociálnej úrovne, musia využívať poznatky moderného manažmentu. Platia pre ne slová P. F. Duckera, podľa ktorého primárny je manažment a rozvoj podnikov je jeho dôsledok. V novom hospodárskom systéme má patriť dôležitá úloha štátu a jeho účinnému previazaniu s podnikmi. K realizácii prosperity a dosahovaniu uvedených ekonomických a sociálnych cieľov spoločnosti musia preto prispievať i nepodnikateľské subjekty, a to zabezpečením ich efektívneho fungovania, ktorého podmienkou je takisto osvojenie si moderného manažmentu. Kľúčovým faktorom, ktorý v podstatnej miere rozhoduje o kvalite riadenia na všetkých stupňoch spoločnosti a ekonomiky, čiže v organizáciách centrálnej i podnikovohospodárskej sféry, sú manažéri rozličného rangu, predovšetkým vrcholoví manažéri.

Preto majú tieto funkcie zastávať kvalifikovaní jedinci, t.j. takí, ktorí majú potrebné manažérske schopnosti vrátane morálneho kreditu a zároveň sú ochotní ich systematicky ďalej rozvíjať. Príprava manažérov vyžaduje koncepčnosť a perspektívnosť. Z toho dôvodu musí spoločnosť venovať mimoriadnu pozornosť výchove novej generácie manažérov, pretože tí postupne preberajú manažérske kormidlá v ekonomike a spoločnosti a budú rozhodovať o vývoji a postavení našej republiky vo svete.

Na formovaní profilu budúcich mladých manažérov, ako aj na dotváraní manažérskych schopností ľudí z praxe sa podieľajú rozličné vedné disciplíny. Jedným z dôležitých zdrojov ich poznania je vedná disciplína manažmentu, ktorá predstavuje súbor poznatkov vypracovaných na základe empírie a výsledkov ďalších vied, využívaných v súlade s ich vývojom.