Semestrálna práca: Analýza vývoja nezamestnanosti v SR
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:75,9 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Ekonómia
- Predmet:Makroekonómia 2
- Študijný program:Ekonomika podniku
- Autor:zuzana.sekeresova
- Rozsah A4:9 strán
- Zobrazené:1 339 x
- Stiahnuté:6 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:39193
- Posledna úprava:04.01.2012
V práci je stručne popísaný trh práce, dopyt po práci, nezamestnanosť, typy nezamestnanosti, príčiny. Následne je urobená analýza za roky 2000-2010 z tabuliek zo štatistického úradu.
Trh práce
Trh práce je miesto, kde sa stretáva dopyt po práci s ponukou práce. K rovnováhe na tomto trhu dochádza pri ich strete. Aj pri tejto situácii však existuje nezamestnanosť a to dobrovoľná nezamestnanosť. Na trhu práce vystupujú domácnosti, ktoré predstavujú ponuku pracovnej sily, ďalej firmy a štát ktoré predstavujú dopyt po práci. Za službu poskytnutia svojej pracovnej sily získa zamestnanec mzdu, ktorá je cenou za prácu.
Dopyt po práci
Na odvodenie dopytu po práci použijeme rozhodovanie typickej firmy. Podľa Mankiwa (2004) by sme mali urobiť dva základné predpoklady pre našu firmu. Prvým z nich je, že naša firma je konkurencie schopná ako na trhu tovarov a služieb tak aj na trhu práce. To znamená, že na trhu je veľa firiem a ich vplyv na cenu je malý. Z toho je jasné, že firma prijíma cenu a mzdu ako danú trhom...
Trh práce
Trh práce je miesto, kde sa stretáva dopyt po práci s ponukou práce. K rovnováhe na tomto trhu dochádza pri ich strete. Aj pri tejto situácii však existuje nezamestnanosť a to dobrovoľná nezamestnanosť. Na trhu práce vystupujú domácnosti, ktoré predstavujú ponuku pracovnej sily, ďalej firmy a štát ktoré predstavujú dopyt po práci. Za službu poskytnutia svojej pracovnej sily získa zamestnanec mzdu, ktorá je cenou za prácu.
Dopyt po práci
Na odvodenie dopytu po práci použijeme rozhodovanie typickej firmy. Podľa Mankiwa (2004) by sme mali urobiť dva základné predpoklady pre našu firmu. Prvým z nich je, že naša firma je konkurencie schopná ako na trhu tovarov a služieb tak aj na trhu práce. To znamená, že na trhu je veľa firiem a ich vplyv na cenu je malý. Z toho je jasné, že firma prijíma cenu a mzdu ako danú trhom...