Prednášky: Pracovné právo platné od septembra 2011
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:82,3 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta hospodárskej informatiky
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Právo
- Predmet:Právo
- Študijný program:Hospodárska informatika
- Autor:katarinka.mihalikova
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:5 strán
- Zobrazené:1 379 x
- Stiahnuté:7 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:39233
- Posledna úprava:07.01.2012
Prednáška z Práva u JUDr. Holuba EUBA
Okamžité skončenie pracovného pomeru – jeden zo spôsobu ukončenia prac. Pomeru. Od výpovede sa líši v 2 veciach: pri výpovedi končí uplynutím výpovede. Skončí toto druhé doručením listiny. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru môže zamestnanec skončiť okamžite prac. pomer len z určitých dôvodov a pri výpovedi bez uvedenia dôvodu alebo s udaním dôvodu.
Pokiaľ zamestnanec po uplynutím tejto doby s vedomím zamestnávateľa pokračuje, tak to znamená, že tento prac. pomer sa zmenil z určitej doby na dobu neurčitú
Možné skončiť v skúšobnej dobe – môže zamestnanec alebo zamestnávateľ skončiť aj bez uvedenia dôvodu. Podľa novely najnovšej zamestnávateľ môže skončiť prac. Pomer s tehotnou a dojčiacou ženou len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom a musí to náležite odôvodniť.
Písomne oznámenie sa musí tomu druhému doručiť aspoň 3 dni pred tým, ako má pracovný pomer skončiť.
...
Okamžité skončenie pracovného pomeru – jeden zo spôsobu ukončenia prac. Pomeru. Od výpovede sa líši v 2 veciach: pri výpovedi končí uplynutím výpovede. Skončí toto druhé doručením listiny. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru môže zamestnanec skončiť okamžite prac. pomer len z určitých dôvodov a pri výpovedi bez uvedenia dôvodu alebo s udaním dôvodu.
Pokiaľ zamestnanec po uplynutím tejto doby s vedomím zamestnávateľa pokračuje, tak to znamená, že tento prac. pomer sa zmenil z určitej doby na dobu neurčitú
Možné skončiť v skúšobnej dobe – môže zamestnanec alebo zamestnávateľ skončiť aj bez uvedenia dôvodu. Podľa novely najnovšej zamestnávateľ môže skončiť prac. Pomer s tehotnou a dojčiacou ženou len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom a musí to náležite odôvodniť.
Písomne oznámenie sa musí tomu druhému doručiť aspoň 3 dni pred tým, ako má pracovný pomer skončiť.
...