Bakalárska práca: Finančné verzus nefinančné motivátory

Hlavným cieľom bakalárskej práce je analyzovať odmeňovanie zamestnancov, špecifikovať proces tvorby systému odmeňovania a na základe nadobudnutých teoretických poznatkov porovnať finančné a nefinančné motivátory vo firme RWA SLOVAKIA,spol s r.o. na území Slovenska a v RWA Raiffeisen Ware Austria AG na území Rakúska. Tento hlavný cieľ pozostáva z niekoľkých čiastkových cieľov. Jedným z týchto čiastkových cieľov je identifikovať fixnú časť mzdy, variabilné zložky a zamestnanecké výhody využívané vo firmách. Ďalším takýmto cieľom je posúdiť, aký dopad majú motivačné faktory na výkonnosť a spokojnosť zamestnancov. Posledným z týchto čiastkových cieľov je odhaliť negatívne a pozitívne stránky motivačného systému týchto firiem. V prvej časti som vymedzila odmeňovanie, motiváciu a ich podstatu a prepojenie, zložky systému odmeňovania a motivačné faktory. V druhej časti práce som bližšie charakterizovala firmy RWA SLOVAKIA,spol. s r.o. a RWA Raiffeisen Ware Austria AG, ich vývoj, organizačnú štruktúru a štruktúru systému odmeňovania v týchto firmách. Táto časť ďalej obsahuje prieskum spokojnosti zamestnancov so systémom odmeňovania a s motivačnými faktormi v oboch firmách, ktorý bol uskutočnený pomocou dotazníkovej metódy. V tretej časti práce som sa snažila odhaliť pozitívne a negatívne stránky tohto systému a navrhnúť odporúčania na odstránenie zistených nedostatkov prípadne zlepšenie týchto kritických miest. Výsledkom záverečnej práce bude analýza spokojnosti zamestnancov s finančnými a nefinančnými motivátormi v systéme odmeňovania v oboch firmách.