Vypracované otázky: Otázky na Podnikanie malých a stredných podnikov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:82,5 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta podnikového manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Podnikanie malých a stredných podnikov
- Študijný program:Ekonomika a manažment podniku
- Autor:bibiana.slana
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:4 strán
- Zobrazené:1 043 x
- Stiahnuté:6 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:40692
- Posledna úprava:17.10.2012
Vypracované otázky ku skúške z predmetu Podnikanie malých a stredných podnikov.
1. Ako sa určí sadzba minimálneho mzdového nároku zamestnanca a aká je jej súčasná výška?
Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri stanovenom týždennom pracovnom čase a koeficientu minimálnej mzdy. Od 1. Januára 20011 je minimálna mzda stanovená na 317€ za mesiac.
2. Definícia a využitie Sociálneho fondu, jeho tvorba.
- Sociálny fond predstavuje fond zamestnávateľa pre zamestnancov, ktorí sú u neho v pracovnom pomere.
- Je určený na riešenie a financovanie podnikovej sociálnej politiky.
- Prídel do SF je povinný vo výške 0,6% až 1% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok a je považovaný za daňový výdavok. Tvoria ho povinne všetci zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú aspoň 1 zamestnanca, bez ohľadu na to, či pôjde o hlavný alebo vedľajší pracovný pomer, alebo o vedľajšiu činnosť na plný alebo čiastočný pracovný úväzok....
1. Ako sa určí sadzba minimálneho mzdového nároku zamestnanca a aká je jej súčasná výška?
Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri stanovenom týždennom pracovnom čase a koeficientu minimálnej mzdy. Od 1. Januára 20011 je minimálna mzda stanovená na 317€ za mesiac.
2. Definícia a využitie Sociálneho fondu, jeho tvorba.
- Sociálny fond predstavuje fond zamestnávateľa pre zamestnancov, ktorí sú u neho v pracovnom pomere.
- Je určený na riešenie a financovanie podnikovej sociálnej politiky.
- Prídel do SF je povinný vo výške 0,6% až 1% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok a je považovaný za daňový výdavok. Tvoria ho povinne všetci zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú aspoň 1 zamestnanca, bez ohľadu na to, či pôjde o hlavný alebo vedľajší pracovný pomer, alebo o vedľajšiu činnosť na plný alebo čiastočný pracovný úväzok....