Esej: Motivácia
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:63,9 %
- Typ:Esej
- Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
- Fakulta:Ekonomická fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Riadenie ľudských zrojov
- Študijný program:Verejná správa a regionálny rozvoj
- Autor:katarina.pasztorova
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:2 strán
- Zobrazené:1 286 x
- Stiahnuté:4 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:40730
- Posledna úprava:22.10.2012
Odborná esej pre predmet "Riadenie ľudských zdrojov". Ak sa povie „Riadenie ľudských zdrojov“, hneď si predstavíme prísnych šéfov, „tety s hrubými okuliarami“, ktoré sa nás vypytujú na osobné údaje a v neposlednom rade na podpísanie neskutočného množstva dokumentov o poskytnutí našich osobných údajov.
V skutočnosti, však, tento „slovný strašiak“ v sebe zahŕňa možnosti, ako:
- byť psychológom,
-pedagógom, oporou, ale aj hnacím motorom zvereného pracovného tímu.
Dostupná literatúra nám poskytuje širokú škálu teórie a postrehov z praxe. Ale preniesť tieto poznatky do našej praxe dá zabrať aj skúseným manažérom. Osobne si myslím, že správnym človekom pre túto pozíciu, čiže pre post Manažéra ľudských zdrojov, je potrebné vyberať z uchádzačov veľmi citlivo.
V skutočnosti, však, tento „slovný strašiak“ v sebe zahŕňa možnosti, ako:
- byť psychológom,
-pedagógom, oporou, ale aj hnacím motorom zvereného pracovného tímu.
Dostupná literatúra nám poskytuje širokú škálu teórie a postrehov z praxe. Ale preniesť tieto poznatky do našej praxe dá zabrať aj skúseným manažérom. Osobne si myslím, že správnym človekom pre túto pozíciu, čiže pre post Manažéra ľudských zdrojov, je potrebné vyberať z uchádzačov veľmi citlivo.