Predmetom mojej seminárnej práce je priblížiť a vysvetliť podstatu personálneho manažmentu v malej firme, ktoré zvyčajne nemajú špecializované útvary personalististiky. V menších firmách je nevyhnutné venovať pozornosť najmä vytváraniu optimálnych pracovných vzťahov, nakoľko chybné kroky v personálnych otázkach môžu malej firme značne uškodiť, lebo je viac zraniteľná z hľadiska malého počtu pracovníkov.