Vypracované otázky: Pracovné právo 2

Vypracované otázky z predmetu Pracovné právo 2.

1. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.
(§ 146 – Zákonníka práce č.311/2001)
(str.579 kniha Pracovné právo – Barancová 2009)
(zákon č. 124/2006 o BOZP)
Ochrana práce je systém organizačných, technických, zdravotníckych a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov.
V oblasti ochrany práce vzájomne spolupracujú pri plánovaní a vykonávaní opatrení zamestnávateľ, zamestnanci a zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a odborová organizácia.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci tvorí súhrn práv a povinností účastníkov pracovného pomeru, ako aj orgánov dozoru nad bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, ktoré smerujú k zabezpečeniu opatrení a technických zariadení potrebných na dosiahnutie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Základnou funkciou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je jej prevenčné pôsobenie, ktoré má popri sociálnom aj významný ekonomický efekt, je rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plnenia pracovných a výrobných úloh, prispieva k zlepšovaniu organizácie práce a má priamy vplyv na zvyšovanie produktivity práce a znižovanie nákladovosti výroby...

2. Delená a solidárna zodpovednosť za škodu.
(§ 179 a § 192 – Zákonníka práce č.311/2001)
(str. 641 kniha Pracovné právo – Barancová 2009)
Škodu môže spôsobiť zamestnávateľovi viac zamestnancov spoločne. Ak zamestnávateľ zodpovedá za škodu viacerých zamestnancov spoločne, každý z nich je povinný uhradiť pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia. Uplatňuje sa tu teda princíp delenej zodpovednosti a nie solidárnej zodpovednosti, ktorá v prac. práve neprichádza do úvahy. K deľbe náhrady škody podľa miery zavinenia môže dôjsť len vtedy ak je daná zodpovednosť všetkých týchto zamestnancov.
Takto rozvrhnúť náhradu škody však nemožno ak z hľadiska zavinenia prichádzajú do úvahy všetci zamestnanci, ale nie je možné zistiť kto škodu spôsobil. Zamestnávateľ musí osobitne každému zamestnancovi preukázať jeho zavinenie respektíve rozsah zodpovednosti. Pokiaľ má na škode zodpovednosť aj zamestnanec aj zamestnávateľ uhradia škodu podľa miery zavinenia.
...