Seminárna práca: Podstata a prístupy k organizačnému dizajnu
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:92,8 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Základy manažmentu 2
- Študijný program:Manažérska informatika
- Autor:jan.hlava
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:11 strán
- Zobrazené:1 673 x
- Stiahnuté:19 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:41607
- Posledna úprava:24.02.2013
V tejto práci sme sa zamerali na podstatu organizačného dizajnu, ktorý v podstate pozostáva z tvorby organizačných štruktúr. Detailnejšie sme opísali jednotlivé typy organizačných štruktúr.
Podstatou organizačného dizajnu je tvorba organizačnej štruktúry. Pod týmto pojmom si predstavujeme usporiadanie jednotlivcov a skupín v závislosti od toho, akú prácu vykonávajú. Ide o formálny systém, ktorý manažéri používajú a vo veľkom im pomáha pri deľbe práce, koordinovaní činnosti, delegovaní právomocí a zodpovednosti alebo pri riadiacich systémoch a časovej štrukturalizácii. Vhodný dizajn práce umožňuje pracovníkom nachádzať uspokojenie v práci samotnej, umožňuje zvyšovanie kvality, produktivity práce, umožňuje znižovať tak absencie pracovníkov ako aj ich fluktuáciu.
Podstatou organizačného dizajnu je tvorba organizačnej štruktúry. Pod týmto pojmom si predstavujeme usporiadanie jednotlivcov a skupín v závislosti od toho, akú prácu vykonávajú. Ide o formálny systém, ktorý manažéri používajú a vo veľkom im pomáha pri deľbe práce, koordinovaní činnosti, delegovaní právomocí a zodpovednosti alebo pri riadiacich systémoch a časovej štrukturalizácii. Vhodný dizajn práce umožňuje pracovníkom nachádzať uspokojenie v práci samotnej, umožňuje zvyšovanie kvality, produktivity práce, umožňuje znižovať tak absencie pracovníkov ako aj ich fluktuáciu.