Seminárna práca: Vedenie - komunikácia
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:95,0 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Paneurópska vysoká škola
- Fakulta:Fakulta ekonómie a podnikania
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Management
- Študijný program:Ekonomika a manažment podniku
- Autor:TommyWiseau
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:14 strán
- Zobrazené:2 177 x
- Stiahnuté:11 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:41923
- Posledna úprava:14.04.2013
Seminárna práca na tému Vedenie-komunikácia z predmetu managment, ktorá bola hodnotená 20/20.
Úvod
Témou mojej práce je vedenie - komunikácia. Túto tému som si vybral najmä preto, lebo sám vidím veľkú podstatu v kvalitnom vedení podniku a efektívnej interpersonálnej komunikácii ako prostriedkom k úspechu. Cieľom mojej práce je objasniť podstatu vedenia ľudí, priblížiť tému komunikácie a poukázať na jej dôležitosťv každodenných situáciach, či už vrámci alebo mimo podniku.
Vedenie ľudí
Rýchle tempo zmien v mnohých organizáciách znamená, že vedenie sa čím ďalej tým viac považuje za dôležitú funkciu manažmentu. Od manažéra sa očakáva, že bude lídrom, alebo sa bude na vedení podieľať. Vedenie je súčasťou riadenia, ale nie je celým riadením. Je to schopnosť presviedčať iných, aby sa s nadšením snažili dosiahnuť stanovené ciele. Vedenie je ľudský faktor, ktorý dáva skupinu dohromady a motivuje ju v orientácii na cieľ.
Podstata a funkcie vedenia
Jednou zo základných a veľmi dôležitých funkcií manažéra je vedenie ľudí. To ako vie manažér viesť svojich podriadených, sa priamo odzrkadluje na výsledkoch jeho tímu. Manažér má byť vodcom-učiteľom a viesť ľudí tak, aby ich prioritou bola práca v rámci celku, ktorá by ich zároveň aj napĺňala a dávala im možnosť sebarealizácie. Od každého úspešného manažéra sa vyžaduje prvotriedne, vysoko efektívne vedenie ľudí. Vedenie patrí k najviac študovaným oblastiam manažmentu a pripisuje sa mu nesmierny dôraz
Úvod
Témou mojej práce je vedenie - komunikácia. Túto tému som si vybral najmä preto, lebo sám vidím veľkú podstatu v kvalitnom vedení podniku a efektívnej interpersonálnej komunikácii ako prostriedkom k úspechu. Cieľom mojej práce je objasniť podstatu vedenia ľudí, priblížiť tému komunikácie a poukázať na jej dôležitosťv každodenných situáciach, či už vrámci alebo mimo podniku.
Vedenie ľudí
Rýchle tempo zmien v mnohých organizáciách znamená, že vedenie sa čím ďalej tým viac považuje za dôležitú funkciu manažmentu. Od manažéra sa očakáva, že bude lídrom, alebo sa bude na vedení podieľať. Vedenie je súčasťou riadenia, ale nie je celým riadením. Je to schopnosť presviedčať iných, aby sa s nadšením snažili dosiahnuť stanovené ciele. Vedenie je ľudský faktor, ktorý dáva skupinu dohromady a motivuje ju v orientácii na cieľ.
Podstata a funkcie vedenia
Jednou zo základných a veľmi dôležitých funkcií manažéra je vedenie ľudí. To ako vie manažér viesť svojich podriadených, sa priamo odzrkadluje na výsledkoch jeho tímu. Manažér má byť vodcom-učiteľom a viesť ľudí tak, aby ich prioritou bola práca v rámci celku, ktorá by ich zároveň aj napĺňala a dávala im možnosť sebarealizácie. Od každého úspešného manažéra sa vyžaduje prvotriedne, vysoko efektívne vedenie ľudí. Vedenie patrí k najviac študovaným oblastiam manažmentu a pripisuje sa mu nesmierny dôraz