Poznámky: Poznámky z Pracovného práva
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:89,4 %
- Typ:Poznámky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Právo
- Predmet:Právo
- Študijný program:Manažment malého a stredného podnikania
- Autor:domiinika
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:16 strán
- Zobrazené:1 526 x
- Stiahnuté:9 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:42215
- Posledna úprava:08.06.2013
Pracovné právo
Aby spoločnosť fungovala musí byť usporiadaná. Právo je súhrn pravidiel, ktoré regulujú spoločnosť. V našej spoloč¬nosti právo reguluje spoločenské vzťahy.
Pre pracovné právo je typické, že reguluje spoločenské vzťahy, ktoré súvisia s prácou. Ide o reguláciu ľudských vzťa¬hov, ktoré vykonávajú ľudia, ktorí sú slobodní. Normy pracovného práva regulujú spoločenské vzťahy pri výkone závislej práce.
Závislá práca, je taká ktorú vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa, pričom túto prácu vykonáva v istej ekonomic¬kej a organizačnej podriadenosti.
Ekonomická podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa za mzdu. Mzda je pre zamestnanca zdrojom jeho živobytia a istá kompenzácia za jeho prácu. Organizačná podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa podľa jeho pokynov, v jeho mene, v jeho prospech, na jeho zodpovednosť a s jeho výrobnými prostriedkami.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie, t. j. že upravuje tú oblasť, ktorú neupravuje žiadne iné právo, vychádza však z Ústavy a z i. práva napr. súvisí s finančným právom, občianskym právom, trestným právom a i.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie právneho poriadku SR, ktoré pozostáva zo súhrnu právnych noriem, ktoré regulujú spoločenské pracovné vzťahy predovšetkým pri výkone závislej práce.
Vývoj pracovného práva
1965 bol prijatý Zákonník práce (Zákon č. 65/1965), ktorí nadobudol účinnosť 1.1. 1966 – pracovné právo sa stalo kodifikovaným odvet¬vím.
Obdobie komunizmu – centralizovaný systém
1989 zásadným spôsobom sa mení právo, rozvíja sa aj súkromné vlastníctvo....
Aby spoločnosť fungovala musí byť usporiadaná. Právo je súhrn pravidiel, ktoré regulujú spoločnosť. V našej spoloč¬nosti právo reguluje spoločenské vzťahy.
Pre pracovné právo je typické, že reguluje spoločenské vzťahy, ktoré súvisia s prácou. Ide o reguláciu ľudských vzťa¬hov, ktoré vykonávajú ľudia, ktorí sú slobodní. Normy pracovného práva regulujú spoločenské vzťahy pri výkone závislej práce.
Závislá práca, je taká ktorú vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa, pričom túto prácu vykonáva v istej ekonomic¬kej a organizačnej podriadenosti.
Ekonomická podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa za mzdu. Mzda je pre zamestnanca zdrojom jeho živobytia a istá kompenzácia za jeho prácu. Organizačná podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa podľa jeho pokynov, v jeho mene, v jeho prospech, na jeho zodpovednosť a s jeho výrobnými prostriedkami.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie, t. j. že upravuje tú oblasť, ktorú neupravuje žiadne iné právo, vychádza však z Ústavy a z i. práva napr. súvisí s finančným právom, občianskym právom, trestným právom a i.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie právneho poriadku SR, ktoré pozostáva zo súhrnu právnych noriem, ktoré regulujú spoločenské pracovné vzťahy predovšetkým pri výkone závislej práce.
Vývoj pracovného práva
1965 bol prijatý Zákonník práce (Zákon č. 65/1965), ktorí nadobudol účinnosť 1.1. 1966 – pracovné právo sa stalo kodifikovaným odvet¬vím.
Obdobie komunizmu – centralizovaný systém
1989 zásadným spôsobom sa mení právo, rozvíja sa aj súkromné vlastníctvo....