Vypracované otázky: Pracovné právo (vypracované otázky na skúšku)
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:92,0 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Právo
- Predmet:Právo
- Študijný program:Manažment malého a stredného podnikania v regiónoch
- Autor:domiinika
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:12 strán
- Zobrazené:2 734 x
- Stiahnuté:92 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:42286
- Posledna úprava:18.08.2013
1. Vývoj pracovného práva po roku 1989
Prvá etapa reformy sa začala v roku 1991 prijatím troch významných zákonov. Zákonom č. 1 z roku 1991 o zamestnanosti- bol to prvý zákon regulujúci trh práce a podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia v zamestnanosti v tomto období. Položil základy kvalitatívne iného riešenia otázok zamestnanosti. Zákon č. 2/1991 upravil proces kolektívneho vyjednáva¬nia vrátane štrajku a výluky. Zákon č. 3/1991 predstavoval rozsiahlu novelizá¬ciu dovtedajšieho komunistického pracovného zákonodarstva. Od roku 1991 bol zákonník práce aj zákon o zamestnanosti viackrát novelizovaný. V roku 1996 bol prijatý nový zákon o zamestnanosti 387/1996, zákon o kolektívnom vyjednávaní bol tiež novelizovaný. Prijatím nového zákonníka práce zákonom č. 311/2001 s účinnosťou od 1.4. 2002 SR zavŕšila druhú etapu reformy. Prijatím nového zákonníka práce výrazne pokročil aj proces harmonizácie pracovného práva SR s pracovným právom EÚ.
2. Pojem a predmet pracovného práva
Právo je súhrn pravidiel, ktoré regulujú spoločnosť. Pre pracovné právo je typické, že reguluje spoločenské vzťahy, ktoré súvisia s prácou. Ide o reguláciu ľudských vzťa¬hov, ktoré vykonávajú ľudia, ktorí sú slobodní. Normy pracov¬ného práva regulujú spoločenské vzťahy pri výkone závislej práce.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie, t. j. že upravuje tú oblasť, ktorú neupravuje žiadne iné právo, vy-chádza však z Ústavy a z i. práva napr. súvisí s finančným právom, občianskym právom, trestným právom a i.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie právneho poriadku SR, ktoré pozostáva zo súhrnu práv-nych noriem, ktoré regulujú spoločenské pracovné vzťahy predovšetkým pri výkone závislej práce.
Predmetom pracovného práva sú spoločenské pracovné vzťahy súvisiace s výkonom závislej práce.
3. Závislá práca
Závislá práca, je taká ktorú vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa, pričom túto prácu vykonáva v istej ekonomic¬kej a organizačnej podriadenosti.
Ekonomická podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa za mzdu. Mzda je pre zamestnanca zdro-jom jeho živobytia a istá kompenzácia za jeho prácu.
Organizačná podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa podľa jeho pokynov, v jeho mene, v jeho prospech, na jeho zodpovednosť a s jeho výrobnými prostriedkami. ...
Prvá etapa reformy sa začala v roku 1991 prijatím troch významných zákonov. Zákonom č. 1 z roku 1991 o zamestnanosti- bol to prvý zákon regulujúci trh práce a podmienky poskytovania hmotného zabezpečenia v zamestnanosti v tomto období. Položil základy kvalitatívne iného riešenia otázok zamestnanosti. Zákon č. 2/1991 upravil proces kolektívneho vyjednáva¬nia vrátane štrajku a výluky. Zákon č. 3/1991 predstavoval rozsiahlu novelizá¬ciu dovtedajšieho komunistického pracovného zákonodarstva. Od roku 1991 bol zákonník práce aj zákon o zamestnanosti viackrát novelizovaný. V roku 1996 bol prijatý nový zákon o zamestnanosti 387/1996, zákon o kolektívnom vyjednávaní bol tiež novelizovaný. Prijatím nového zákonníka práce zákonom č. 311/2001 s účinnosťou od 1.4. 2002 SR zavŕšila druhú etapu reformy. Prijatím nového zákonníka práce výrazne pokročil aj proces harmonizácie pracovného práva SR s pracovným právom EÚ.
2. Pojem a predmet pracovného práva
Právo je súhrn pravidiel, ktoré regulujú spoločnosť. Pre pracovné právo je typické, že reguluje spoločenské vzťahy, ktoré súvisia s prácou. Ide o reguláciu ľudských vzťa¬hov, ktoré vykonávajú ľudia, ktorí sú slobodní. Normy pracov¬ného práva regulujú spoločenské vzťahy pri výkone závislej práce.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie, t. j. že upravuje tú oblasť, ktorú neupravuje žiadne iné právo, vy-chádza však z Ústavy a z i. práva napr. súvisí s finančným právom, občianskym právom, trestným právom a i.
Pracovné právo je relatívne samostatné právne odvetvie právneho poriadku SR, ktoré pozostáva zo súhrnu práv-nych noriem, ktoré regulujú spoločenské pracovné vzťahy predovšetkým pri výkone závislej práce.
Predmetom pracovného práva sú spoločenské pracovné vzťahy súvisiace s výkonom závislej práce.
3. Závislá práca
Závislá práca, je taká ktorú vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa, pričom túto prácu vykonáva v istej ekonomic¬kej a organizačnej podriadenosti.
Ekonomická podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa za mzdu. Mzda je pre zamestnanca zdro-jom jeho živobytia a istá kompenzácia za jeho prácu.
Organizačná podriadenosť znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa podľa jeho pokynov, v jeho mene, v jeho prospech, na jeho zodpovednosť a s jeho výrobnými prostriedkami. ...