Seminárna práca: Mzdové formy - ich rozdelenie podľa spôsobu ich použitia
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:87,2 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Trnavská univerzita v Trnave
- Fakulta:Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Sociálne vedy
- Predmet:Manažment
- Študijný program:Sociálna práca
- Autor:KUBA
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:5 strán
- Zobrazené:583 x
- Stiahnuté:6 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:43128
- Posledna úprava:22.12.2013
Základné mzdové formy - používajú sa samostatne, tvoria základ odmeny zamestnancov, patrí k nim časová mzda, úkolovú mzda, podielová mzda a zmluvnú mzda. Tvoria základnú zložku mzdy.
Doplnkové mzdové formy - rôzne odmeny, prémie, podiely na výsledkoch, nepoužívajú sa samostatne, ale v kombinácii so základnými formami miezd.
Časová mzda - najpoužívanejšia základná mzdová forma. Môže byť hodinová, týždenná alebo mesačná. Jej výška vychádza zo súčinu priznanej mzdovej tarify a skutočne odpracovanej doby.
Úkolová mzda - vykonaná práca je odmeňovaná v závislosti od množstva odvedeného výkonu. Je vhodná predovšetkým na odmeňovanie výrobných robotníkov. Zamestnanec je platený za každú jednotku práce, ktorú odvedie, a to vo forme mzdy za jednotku produkcie alebo mzdy za normohodiny.
Podielová mzda - má vysoký stimulačný účinok, stanovuje sa pomocou percentuálnej alebo pevnej províznej sadzby na jednotku produkcie. Efektívna je pri odmeňovaní v obchodných činnostiach a službách.
Doplnkové mzdové formy - rôzne odmeny, prémie, podiely na výsledkoch, nepoužívajú sa samostatne, ale v kombinácii so základnými formami miezd.
Časová mzda - najpoužívanejšia základná mzdová forma. Môže byť hodinová, týždenná alebo mesačná. Jej výška vychádza zo súčinu priznanej mzdovej tarify a skutočne odpracovanej doby.
Úkolová mzda - vykonaná práca je odmeňovaná v závislosti od množstva odvedeného výkonu. Je vhodná predovšetkým na odmeňovanie výrobných robotníkov. Zamestnanec je platený za každú jednotku práce, ktorú odvedie, a to vo forme mzdy za jednotku produkcie alebo mzdy za normohodiny.
Podielová mzda - má vysoký stimulačný účinok, stanovuje sa pomocou percentuálnej alebo pevnej províznej sadzby na jednotku produkcie. Efektívna je pri odmeňovaní v obchodných činnostiach a službách.