Skriptá: Manažment - vypracované otázky na skúšku
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:86,0 %
- Typ:Skriptá
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Študijný program:Manažment malého a stredného podnikania v regiónoch
- Autor:AndreaH
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:9 strán
- Zobrazené:1 146 x
- Stiahnuté:8 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:43991
- Posledna úprava:18.02.2014
1. TRI VÝZNAMI MANAŽMENTU
1. praktická činnosť- súhrn činností ktoré vykonávajú manažéri.
2. teória, vedná disciplína, vedný odbor- usporiadaný súbor poznatkov o princípoch, metódach, postupoch riadenia.
3. osobitná skupina ľudí- riadiaci pracovníci, plnia manažérske funkcie.
2. DEFINOVANIE MANAŽMENTU
- sústava princípov, metód, techník a postupov, ktoré používajú manažéri pri výkone svojej funkcie.
3. ZNAKY AMERICKÉHO MANAŽMENTU
- individualizmus, krátkodobé zamestnanie, mzdový systém- založený na výkonoch, postup závisí od schopností ľudí, segmentovaný záujem o zamestnanca, systém riadenia zhora nadol =top - down, decentralizácia právomoci, individuálne rozhodovanie a zodpovednosť, inovačné zmeny, horizontálne organizované odbory -riadenie.
4. ZNAKY JAPONSKÉHO MANAŽMENTU
- Kolektivizmus, celoživotné zamestnanie, mzda založená na veku, postup závisí od veku, záujem o zamestnanca ako človeka, systém riadenia bottom up- ringi systém /zdola nahor, princíp tradičného japons. M, predložiť návrh zamestnancom a šéf uvažuje/, centralizácia právomoci, kolektívne rozhodovanie a zodpovednosť, zmeny na základe neustáleho zlepšovania, vertikálne organizácia.
1. praktická činnosť- súhrn činností ktoré vykonávajú manažéri.
2. teória, vedná disciplína, vedný odbor- usporiadaný súbor poznatkov o princípoch, metódach, postupoch riadenia.
3. osobitná skupina ľudí- riadiaci pracovníci, plnia manažérske funkcie.
2. DEFINOVANIE MANAŽMENTU
- sústava princípov, metód, techník a postupov, ktoré používajú manažéri pri výkone svojej funkcie.
3. ZNAKY AMERICKÉHO MANAŽMENTU
- individualizmus, krátkodobé zamestnanie, mzdový systém- založený na výkonoch, postup závisí od schopností ľudí, segmentovaný záujem o zamestnanca, systém riadenia zhora nadol =top - down, decentralizácia právomoci, individuálne rozhodovanie a zodpovednosť, inovačné zmeny, horizontálne organizované odbory -riadenie.
4. ZNAKY JAPONSKÉHO MANAŽMENTU
- Kolektivizmus, celoživotné zamestnanie, mzda založená na veku, postup závisí od veku, záujem o zamestnanca ako človeka, systém riadenia bottom up- ringi systém /zdola nahor, princíp tradičného japons. M, predložiť návrh zamestnancom a šéf uvažuje/, centralizácia právomoci, kolektívne rozhodovanie a zodpovednosť, zmeny na základe neustáleho zlepšovania, vertikálne organizácia.