Bezpečnosť pri práci a pracovná pohoda zamestnancov veľmi úzko súvisí s organizáciou a riadením podniku. Dobre fungujúci manažérsky systém vždy prináša úžitok nielen z efektivity a produktivity vykonanej práce, ale významnou mierov sa premieta aj do pracovnej úrazovosti. Moderné zmýšľajúce podniky zavádzajú systémy manažmentu BOZP, ktoré si nechávajú certifikovať akreditovanými spoločnosťami. V slovenskej republike sa BOZP opiera o zákon č 124/2006 Z.z. o bezpečnosti pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z.z., ktorý v sebe zahrňuje európske smernice 89/391/EÚ a 89/392/EÚ. Tento zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť zisťovať ohrozenie života a zdravia pri práci, odstraňovať ich a oboznámiť zamestnancov s týmito ohrozeniami. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci súvisí aj s konštruovaním strojov. Moderné stroje sú či už z konštrukčného alebo technologického hľadiska podliehajú vysokej kontrole, zohľadňuje sa ich vplyv na environment, ergonomické požiadavky, technické riešenia, na vylúčenie zlyhania ľudského faktoru. Dobrá úroveň BOZP, pomáha v podniku predchádzať stratám na ľudských životoch a zdraví pri pracovných úrazoch, chorobám z povolanie a iným poškodeniam zdravia. Nové prístupy k presadzovaniu BOZP sú zamerané na prevenciu pracovných úrazov, zdôrazňujú dôležitosť organizácie a presadzovanie systémového prístupu, ktorý rieši bezpečnosť týkajúci sa všetkých oblastí práce. Zamestnávateľ je povinný riziká odstraňovať počas celého pracovného procesu, identifikovať ich a následne vykonať nápravné opatrenia na ich odstránenie alebo minimalizovanie. Preto sa v mojej práci zameriavam na identifikáciu nebezpečenstva a ohrození a vykonanie kontroly pomocou auditu bezpečnosti, zameraného na prevenciu úrazov, bezpečnosť techniky a prostredia.