Seminárna práca: Tradičný Japonský manažment podnikov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:90,2 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Autor:kristina.blazkova
- Rozsah A4:15 strán
- Zobrazené:1 235 x
- Stiahnuté:7 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:44841
- Posledna úprava:10.03.2014
Tématika „manažment“ a jeho vnímanie ako profesie, vednej disciplíny, ako aj osobitnej skupiny ľudí, ma veľmi zaujíma. Nachádza široké uplatnenie tak v teórii ako aj v praxi riadenia organizácií v podmienkach trhového hospodárstva.
Japonsko patrí ku krajinám s vyspelou ekonomikou. Japonský systém manažmentu je veľmi špecifický. Vznikol v úzkom spojení prvkov národnej kultúry ako sú tradície, kultúrne hodnoty, náboženstvo a umenie, japonská morálka, silný patriotizmus, medziľudské vzťahy, či geografické podmienky. Odráža sa v ňom aj mentalita samotných Japoncov, ktorá je veľmi odlišná od európskej. Japonský manažment je zaujímavý najmä tradičnými metódami ako je Ringi systém a Kaizen.
Cieľom mojej seminárnej práce priblížiť tradičný japonský manažment, jeho vývoj a jeho transformáciu.
Japonsko patrí ku krajinám s vyspelou ekonomikou. Japonský systém manažmentu je veľmi špecifický. Vznikol v úzkom spojení prvkov národnej kultúry ako sú tradície, kultúrne hodnoty, náboženstvo a umenie, japonská morálka, silný patriotizmus, medziľudské vzťahy, či geografické podmienky. Odráža sa v ňom aj mentalita samotných Japoncov, ktorá je veľmi odlišná od európskej. Japonský manažment je zaujímavý najmä tradičnými metódami ako je Ringi systém a Kaizen.
Cieľom mojej seminárnej práce priblížiť tradičný japonský manažment, jeho vývoj a jeho transformáciu.