Bakalárska práca: Výber zamestnancov do Štátnej služby

Cieľom tejto práce je analýza postupu výberových konaní v štátnej správe a ich následné porovnanie s inými odvetviami, ktorého výsledkom má byt nový systémový prístup pre výberové konania v štátnej správe. Získavanie a výber pracovníkov je procesom realizácie zámerov personálnej politiky a stratégie. Východiskom sú informácie o potrebe pracovníkov, ich štruktúre a o zdrojoch pracovných síl, a to externých a interných. Je možné povedať, že je to prvý krok v celom reťazci práce personálneho manažéra. Výber pracovníkov je neoddeliteľnou súčasťou riadenia ľudských zdrojov. Záväznosť výberu pracovníkov je daná skutočnosťou, že každý pracovník disponuje určitými osobnými predpokladmi, určitou kvalifikačnou, výkonovou a osobnostnou kapacitou, ktorá je individuálne špecifická a vyjadruje úroveň a oblasť jeho pracovnej spôsobilosti. Zároveň každá činnosť, profesia, funkcia predstavuje vzhľadom k rôznym stránkam profilu pracovníka dosť jednoznačne vymedzený súbor požiadaviek a nárokov. Zaradenie pracovníka je primerané, ak dochádza k súladu medzi požiadavkami profesie a predpokladmi pracovníka. Pri zaraďovaní človeka do pracovného procesu je teda užitočné odborne ho posúdiť vzhľadom k požiadavkám profesie alebo funkcie, ktorú ma vykonávať, by bolo možné zhodnotiť nových zamestnancov i výberový proces. Ide o súbor činností, ktorých cieľom je optimalizácia rovnice, kde na jednej strane stoja požiadavky podniku na pracovníka a na druhej strane uchádzač o prácu.1