Seminárna práca: Vedenie a motivácia zamestnancov

Celý náš tím sa zhodol na tom, že predmet Prípadové štúdie z manažmentu bol určite jeden z najzaujímavejších predmetov v našom doterajšom štúdiu na univerzite. Predovšetkým preto, že sme mali prvýkrát možnosť vidieť a nakoniec aj ukázať ako manažérske funkcie, o ktorých sme sa učili v teórii, fungujú v praxi v jednotlivých podnikoch.

Za úlohu sme dostali manažérsku funkciu vedenie a motivácia zamestnancov v nami vybranom podniku. Pre našu prípadovú štúdiu sme si vybrali Allianz Slovenskú poisťovňu, a.s., obchodné miesto Topoľčany.
Cieľom našej prípadovej štúdie je identifikovať hlavné problémy súčasných foriem motivácie a vedenia zamestnancov v spoločnosti Allianz SP, a.s., a pokúsiť sa navrhnúť možnosti efektívnejších metód motivácie pre zamestnancov v cieľovom podniku.
Budeme sa snažiť dokázať, že funkcia vedenia úzko súvisí s motiváciou zamestnancov a ukážeme vám, že aj veľký finančný subjekt ako je Allianz SP, a.s. mal v minulosti veľké nedostatky v plnení tejto manažérskej funkcie.
V nasledujúcich kapitolách našej práce sa vám pokúsime pripomenúť, čo zahŕňa manažérska funkcia vedenie a motivácia zamestnancov. Cieľom bolo osviežiť poznatky riešiteľských skupín o motivácii z teórie manažmentu, čo im malo pomôcť v identifikácii problémom a riešení našej prípadovej štúdie. V druhej časti práce sa dozviete stručnú charakteristiku podniku Allianz SP, a. s., Topoľčany. Následne by sme si priblížili samotnú prípadovú štúdiu, ktorú sme predložili aj všetkým riešiteľským skupinám a na záver sme si pripravili naše návrhy riešení a opatrení daných problémov, ako aj portfólio riešení našich kolegov zo skupín plánovanie, organizovanie a vedenie a motivácia, ktoré sme porovnávali s reálne uskutočnenými opatreniami daného podniku.