Semestrálna práca: Manažment v sociálnej práci - V. Hambálek
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:85,6 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Katolícka univerzita v Ružomberku
- Fakulta:Filozofická fakulta
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Sociálne vedy
- Predmet:Manažment
- Autor:Danka212
- Ročník:5. ročník
- Rozsah A4:7 strán
- Zobrazené:1 238 x
- Stiahnuté:2 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:45499
- Posledna úprava:17.12.2014
Charakteristika a špecifikácia riadenia a vedenia ľudí v práci
Pravdepodobne najznámejšou definíciou manažmentu, pojmu, ktorý zosobňuje riadenie ľudí, je známa veta Petra Druckera (2007): „Manažment je dosahovanie cieľov pomocou ľudí“. Existuje mnoho definícii, ktoré približujú túto činnosť. Nepochybne nejde len o praktickú činnosť, z manažmentu sa časom stal samostatný odbor - veda. V anglicky hovoriacich krajinách sa činnostiam okolo manažmentu, okruhom manažmentu hovorí „people management“, alebo „performance management“, čiže manažment ľudí, alebo manažment výkonu.
Pravdepodobne najznámejšou definíciou manažmentu, pojmu, ktorý zosobňuje riadenie ľudí, je známa veta Petra Druckera (2007): „Manažment je dosahovanie cieľov pomocou ľudí“. Existuje mnoho definícii, ktoré približujú túto činnosť. Nepochybne nejde len o praktickú činnosť, z manažmentu sa časom stal samostatný odbor - veda. V anglicky hovoriacich krajinách sa činnostiam okolo manažmentu, okruhom manažmentu hovorí „people management“, alebo „performance management“, čiže manažment ľudí, alebo manažment výkonu.