Semestrálna práca: Zmeny v organizácii vplyvom zmeny organizačnej kultúry
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:94,2 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Organizačné kultúry
- Študijný program:Manažment
- Autor:Enci
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:13 strán
- Zobrazené:1 719 x
- Stiahnuté:17 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:45686
- Posledna úprava:02.03.2015
„Zmena je život, život je zmena!“
Každý človek z princípu odmieta zmeny, ak očakáva (oprávnene alebo mylne), že prostredníctvom nich niečo stratí. Keď nie sú k dispozícii podrobné vedomosti o zmene, potom ľudia budú v prvom rade uvažovať o tom, čo stratia.
Keďže nie je možné vylúčiť zmeny z každodenného života, je nutné hľadať cesty a postupy, aby pôsobili v prospech celej organizácie.
Každý človek z princípu odmieta zmeny, ak očakáva (oprávnene alebo mylne), že prostredníctvom nich niečo stratí. Keď nie sú k dispozícii podrobné vedomosti o zmene, potom ľudia budú v prvom rade uvažovať o tom, čo stratia.
Keďže nie je možné vylúčiť zmeny z každodenného života, je nutné hľadať cesty a postupy, aby pôsobili v prospech celej organizácie.