Štátnicové otázky: Manažment a manažéri- štátnicové otázky
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:72,2 %
- Typ:Štátnicové otázky
- Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
- Fakulta:Ekonomická fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:4 strán
- Zobrazené:801 x
- Stiahnuté:12 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:4596
- Posledna úprava:17.09.2017
1.Podstata a obsah manažmentu:
Manažment sa odohráva v inštitúciách, ktoré nazývame organizácie. Organizácia je štruktúrovaná skupina ľudí zoskupených zo špecifického dôvodu aby dosiahli určité ciele.
• proces zameraný na efektívne dosahovanie cieľov, obsahom ktorého je plánovanie, organizovanie, vedenie ľudí a kontrola ako základne funkcie manažmentu, proces ovplyvňovania ľudského správania v primeranom prostredí, ktorým sa dosiahnu žiadané výsledky
• umenie dosiahnuť stanovený cieľ prostredníctvom ľudí.
• plánovanie, organizovanie, vedenie ľudí a kontrola aktivít organizácie s cieľom dosiahnutia cieľov podniku
• efektívna integrácia a koordinácia zdrojov, ktoré vedú k dosiahnutiu vytúžených cieľov
Typické spoločné znaky:
- Manažment sa chápe ako PROCES
- Manažment je MANAŽMENT ĽUDÍ
- Manažment je vždy spojený s určitým CIEĽOM
- Dosiahnutie cieľa by malo byť EFEKTÍVNE
Niektoré činnosti totiž človek nemôže vykonávať individuálne, ale vyžadujú si koordinovanú činnosť skupiny ľudí. Organizáciu teda vytvárajú ľudia, jej fungovanie zabezpečujú ľudia a výsledky jej činnosti slúžia na uspokojovanie potrieb ľudí. Tieto skutočnosti treba považovať za hlavný dôvod, prečo manažment je manažment ľudí. V priebehu tohto storočia sa všetky vyspelé krajiny stali nielen spoločnosťami organizovanými, ale aj spoločnosťami organizácií - fungovanie spoločnosti je zabezpečené prostredníctvom činnosti organizácií ako inštitúcií.
Manažment sa odohráva v inštitúciách, ktoré nazývame organizácie. Organizácia je štruktúrovaná skupina ľudí zoskupených zo špecifického dôvodu aby dosiahli určité ciele.
• proces zameraný na efektívne dosahovanie cieľov, obsahom ktorého je plánovanie, organizovanie, vedenie ľudí a kontrola ako základne funkcie manažmentu, proces ovplyvňovania ľudského správania v primeranom prostredí, ktorým sa dosiahnu žiadané výsledky
• umenie dosiahnuť stanovený cieľ prostredníctvom ľudí.
• plánovanie, organizovanie, vedenie ľudí a kontrola aktivít organizácie s cieľom dosiahnutia cieľov podniku
• efektívna integrácia a koordinácia zdrojov, ktoré vedú k dosiahnutiu vytúžených cieľov
Typické spoločné znaky:
- Manažment sa chápe ako PROCES
- Manažment je MANAŽMENT ĽUDÍ
- Manažment je vždy spojený s určitým CIEĽOM
- Dosiahnutie cieľa by malo byť EFEKTÍVNE
Niektoré činnosti totiž človek nemôže vykonávať individuálne, ale vyžadujú si koordinovanú činnosť skupiny ľudí. Organizáciu teda vytvárajú ľudia, jej fungovanie zabezpečujú ľudia a výsledky jej činnosti slúžia na uspokojovanie potrieb ľudí. Tieto skutočnosti treba považovať za hlavný dôvod, prečo manažment je manažment ľudí. V priebehu tohto storočia sa všetky vyspelé krajiny stali nielen spoločnosťami organizovanými, ale aj spoločnosťami organizácií - fungovanie spoločnosti je zabezpečené prostredníctvom činnosti organizácií ako inštitúcií.