Semestrálna práca: Postavenie starších žien na trhu práce a formy ich diskriminácie
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:99,2 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Vysoká škola v Sládkovičove
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Politológia
- Predmet:Rodová rovnosť a antidiskriminačná politika 2
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:19 strán
- Zobrazené:4 729 x
- Stiahnuté:47 x
- Veľkosť:0,3 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:4609
- Posledna úprava:19.09.2017
Ženy v zrelom veku sú znevýhodnené na pracovnom trhu dvojnásobne - vekom aj pohlavím. Vyplýva to z výskumu Inštitútu pre verejné otázky (IVO) a občianskeho združenia Hlava 98, ktoré monitorovali vekovú skupinu žien po 45 roku života v rámci projektu Plus pre ženy 45+.
Rodová segregácia povolaní je dlhodobo pretrvávajúcim fenoménom na trhu práce. Jedná sa o koncentráciu žien a mužov v určitých typoch povolaní, ktoré sú stereotypne vnímané ako typicky „ženské“ alebo „mužské“.
Negatíva rodovej segregácie sa dotýkajú predovšetkým postavenia žien na trhu práce, najmä ich zastúpenia v lepšie platených povolaniach, v rozhodovacích pozíciách a pod. Absencia žien v určitých typoch zamestnaní potom zdrojom rigidity trhu práce a jeho ekonomickej neefektívnosti z dôvodu nevyužitia ľudského kapitálu spoločnosti a má negatívny vplyv aj na pretrvávanie rodových stereotypov, ako aj na status a sebahodnotenie žien.
Cieľom tejto práce je načrtnúť najnovšie trendy na slovenskom trhu práce z pohľadu rodových rozdielov, poukázať na rozdiely vo vzdelaní mužov a žien, opísať ich diferenciáciu a segmentáciu podľa rôznych elementov národného hospodárstva, pričom dôraz sa kladie na vekovú skupinu starších žien od 45 rokov.
Rodová segregácia povolaní je dlhodobo pretrvávajúcim fenoménom na trhu práce. Jedná sa o koncentráciu žien a mužov v určitých typoch povolaní, ktoré sú stereotypne vnímané ako typicky „ženské“ alebo „mužské“.
Negatíva rodovej segregácie sa dotýkajú predovšetkým postavenia žien na trhu práce, najmä ich zastúpenia v lepšie platených povolaniach, v rozhodovacích pozíciách a pod. Absencia žien v určitých typoch zamestnaní potom zdrojom rigidity trhu práce a jeho ekonomickej neefektívnosti z dôvodu nevyužitia ľudského kapitálu spoločnosti a má negatívny vplyv aj na pretrvávanie rodových stereotypov, ako aj na status a sebahodnotenie žien.
Cieľom tejto práce je načrtnúť najnovšie trendy na slovenskom trhu práce z pohľadu rodových rozdielov, poukázať na rozdiely vo vzdelaní mužov a žien, opísať ich diferenciáciu a segmentáciu podľa rôznych elementov národného hospodárstva, pričom dôraz sa kladie na vekovú skupinu starších žien od 45 rokov.