Proces vyhodnocovania vzdelávania definoval Hamblin, ako pokus získať informáciu čiže spätnú väzbu o účinkoch danej vzdelávacej aktivite. Vyhodnocovanie vyúsťuje v rozhodovaní, či mala daná vzdelávacia aktivita zmysel.
Hodnotenie slúži k: • Overeniu dosiahnutej úrovne celopodnikových cieľov. • Overeniu dosiahnutej úrovne skupinových cieľov daných stratégií podniku. • Meraniu a vyhodnocovaniu individuálnych a tímových prínosov. • Vyhodnocovaniu prínosov v rozvoji potenciálu a výkonu jednotlivcov i tímov. • Prijímaniu rozhodnutí a opatrení v oblasti vzdelávania a rozvoja podniku, ktorá prináša organizácii skutočnú hodnotu.