Vypracované otázky: Vypracované otázky zo Základov manažmentu
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:90,9 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Základy manažmentu
- Študijný program:Manažment
- Autor:Goldier
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:27 strán
- Zobrazené:1 065 x
- Stiahnuté:1 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:46593
- Posledna úprava:04.04.2016
Význam manažmentu
Efektívnosť skupinového úsilia: Hospodársky neúspech socialistických ekonomík možno pripísať aplikácii marxistickej ekonomickej doktríny. Rozdiel medzi Marxom a ekonómami vyznávajúcimi trhové hospodárstvo je vo vysvetlení prioritného pojmu ekonómie “zákona hodnoty”. Pracovná teória hodnoty :je spoločensky nutná práca živá a zhmotnená potreba na výrobu určitého výrobku alebo tovaru. Trhová teória hodnoty: hodnota vzniká len na trhu za pôsobenia ponuky a dopytu. Proces výmeny je efektívnejší než vlastná výroba! Úspešnosť práce manažérov nie je výsledkom koľko výrobkov vyrobili a s akými nízkymi nákladmi, ale koľko z nich realizovali na trhu a aby objem zisku dosiahli.
Štát je právnou inštitúciou a musí vytvoriť právny poriadok na zabezpečenie usporiadaného spolunažívania občanov a ich blahobyt. Trh je organizmom, ktorý svojou činnosťou napĺňajú podnikateľské subjekty iné organizačné jednotky.
Manažér - osoba, ktorá usmerňuje chod organizačnej jednotky. Vydáva príkazy, nariadenia a žiada ich realizáciu, t.j. rozhoduje. Pracovníka organizačnej jednotky, ktorý je nositeľom týchto právomocí nazývame subjekt manažmentu. Objekt manažmentu - osoby, ktoré nemajú rozhodujúcu právomoc a ich úlohou je realizovať pokyny manažéra, tz. pracovníci.
Organizačný systém - ide o racionálne usporiadanie prvkov a vzťahov, v ktorej je stanovená hierarchia moci a s pomocou, ktorej ľudia zaisťujú svoju existenciu a riešia svoje bytostné potreby.
Vzťahy medzi systémami - rieši sa odpoveď na otázku úlohy štátu v procese usmerňovania podnikateľských, či iných subjektov a konkurenčný vzťah medzi systémami.
Manažment - je subjektívna, cieľavedomá a uvedomelá ľudská činnosť, ktorá vyplýva zo spoločnej podstaty ekonomických procesov a spoločenskej deľby práce, ktorá smeruje k stanoveniu správnych cieľov, najvhodnejších ciest a prostriedkov pre ich dosiahnutie a ktorá zabezpečuje priebeh a realizáciu takto stanovenej činnosti. Manažment je synergickou silou, ktorá zvyšuje účinnosť činnosti organizačnej jednotky. Manažment nie je exaktnou vedou napriek tomu, že sa o to snaží.
Efektívnosť skupinového úsilia: Hospodársky neúspech socialistických ekonomík možno pripísať aplikácii marxistickej ekonomickej doktríny. Rozdiel medzi Marxom a ekonómami vyznávajúcimi trhové hospodárstvo je vo vysvetlení prioritného pojmu ekonómie “zákona hodnoty”. Pracovná teória hodnoty :je spoločensky nutná práca živá a zhmotnená potreba na výrobu určitého výrobku alebo tovaru. Trhová teória hodnoty: hodnota vzniká len na trhu za pôsobenia ponuky a dopytu. Proces výmeny je efektívnejší než vlastná výroba! Úspešnosť práce manažérov nie je výsledkom koľko výrobkov vyrobili a s akými nízkymi nákladmi, ale koľko z nich realizovali na trhu a aby objem zisku dosiahli.
Štát je právnou inštitúciou a musí vytvoriť právny poriadok na zabezpečenie usporiadaného spolunažívania občanov a ich blahobyt. Trh je organizmom, ktorý svojou činnosťou napĺňajú podnikateľské subjekty iné organizačné jednotky.
Manažér - osoba, ktorá usmerňuje chod organizačnej jednotky. Vydáva príkazy, nariadenia a žiada ich realizáciu, t.j. rozhoduje. Pracovníka organizačnej jednotky, ktorý je nositeľom týchto právomocí nazývame subjekt manažmentu. Objekt manažmentu - osoby, ktoré nemajú rozhodujúcu právomoc a ich úlohou je realizovať pokyny manažéra, tz. pracovníci.
Organizačný systém - ide o racionálne usporiadanie prvkov a vzťahov, v ktorej je stanovená hierarchia moci a s pomocou, ktorej ľudia zaisťujú svoju existenciu a riešia svoje bytostné potreby.
Vzťahy medzi systémami - rieši sa odpoveď na otázku úlohy štátu v procese usmerňovania podnikateľských, či iných subjektov a konkurenčný vzťah medzi systémami.
Manažment - je subjektívna, cieľavedomá a uvedomelá ľudská činnosť, ktorá vyplýva zo spoločnej podstaty ekonomických procesov a spoločenskej deľby práce, ktorá smeruje k stanoveniu správnych cieľov, najvhodnejších ciest a prostriedkov pre ich dosiahnutie a ktorá zabezpečuje priebeh a realizáciu takto stanovenej činnosti. Manažment je synergickou silou, ktorá zvyšuje účinnosť činnosti organizačnej jednotky. Manažment nie je exaktnou vedou napriek tomu, že sa o to snaží.