Bakalárska práca: Zamestnanecké výhody na príklade konkrétnej organizácie

Cieľom bakalárskej práce je analýza systému poskytovania zamestnaneckých výhod na príklade konkrétnej organizácie, ktorou je Swiss Re Business Services (Slovakia) s.r.o. Práca je rozdelená do piatich kapitol. Prvá kapitola obshauje teroretické poznatky a rozpracovaný pohľad viacerých autorov o manažmente ľudských zdrojov. Svoju pozornosť sme predovšetkým koncentrovali na jednu z jeho úloh - konkrétne na odmeňovanie zamestnancov. Ďalšia kapitola popisuje hlavný cieľ práce spolu s jednotlivými čiastkovými cieľami, ktoré sme museli stanoviť práve za účelom dosiahnutia nášho hlavného cieľa. Tretia kapitola sa zaoberá metodikou práce a metódami skúmania vybranej spoločnosti spolu s jej identifikáciou a detailnou charakteristikou. V štvrtej kapitole sú obsiahnuté výsledky práce, ktoré vyplynuli z vykonaného prieskumu. Posledná, piata kapitola je venovaná následnej diskusii k danej problematike a návrhom odporúčaní. Spracované a vyhodnotené výsledky nášho prieskumu budú poskytnuté vedeniu organizácie za účelom podania návrhu na zlepšenie súčasného stavu poskytovania zamestnaneckých výhod. Zefektívnenie tohto systému má význam nielen pre zamestnancov, ale aj pre samotnú organizáciu - nakoľko by jej mohlo dopomôcť k zníženiu nákladov vynaložených na poskytovanie zamestnaneckých výhod a navyše by taktiež mohlo prispieť k zvýšeniu motivácie a spokojnosti zamestnancov.