Seminárna práca: Výber zamestnancov (kritéria, metódy, proces výberu zamestnancov)

V organizácií stačí skúmať tri hlavné atribúty, ktoré vypovedajú o kvalite organizácie a aj smerovaniu, či k lepšiemu alebo horšiemu: spokojnosť zákazníkov, kvalifikovaný zamestnanci a cash flow (Welch 2009).

Seminárnou prácou konkrétnejšie špecifikujeme ako vybrať najlepších zamestnancov na hľadanú pozíciu a ako pri výbere postupovať. Bez výberu kvalifikovaných pracovníkov firma nebude mať možnosť byť konkurencie schopná a napredovať. Výber zamestnancov je proces, na základe ktorého podnik chce čo najefektívnejšie nájsť kvalitné a kvalifikované ľudské zdroje.

Cieľom seminárnej práce je bližšie teoreticky analyzovať výber zamestnancov, zhodnotiť postupy výberu a navrhnúť možnosti zlepšenia výberu zamestnancov v organizácií a jeho význam.

Skutočnosť, či akceptovanie zamestnanca a akceptovanie zamestnania je opodstatnené a racionálne, môže vo veľkej miere ovplyvniť ako strategickú úspešnosť a konkurencieschopnosť podniku, plnenie jeho cieľov a efektívnosť všetkých jeho procesov, tak i budúci výkon a následnú motiváciu prijatého zamestnanca (Blašková 2003).
...