Referát: Získavanie zamestnancov (definícia, úloha, proces získavania zamestnancov...)
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:93,8 %
- Typ:Referát
- Univerzita:Žilinská univerzita v Žiline
- Fakulta:Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Získavanie a výber zamestnancov
- Študijný program:Ekonomika a manžment podniku
- Autor:marian.lukac
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:3 strán
- Zobrazené:506 x
- Stiahnuté:0 x
- Veľkosť:0,9 MB
- Formát a prípona:PDF dokument (.pdf)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:48027
- Posledna úprava:29.11.2021
4. kapitola- Získavanie zamestnancov
Každý zamestnávateľ chce vybrať najlepších zamestnancov čí už ide o manuálne alebo intelektové práce. Každý zamestnávateľ chce mať najlepších remeselníkov, účtovníkov a manažérov.
Zamestnávateľ, aby mohol prilákať zamestnancov, tak musí byť atraktívny pre potenciálnych zamestnancov, čí už svojimi schopnosťami, vedomosťami, zručnosťami alebo svojimi povahovými vlastnosťami.
Z tohto dôvodu čoraz viac zamestnancov využíva personálny marketing.
Výhodné pracovné podmienky sa stávajú konkurenčnou výhodou na získanie zamestnancov oproti iným podnikom.
Proces získavania zamestnancov je náročný. Treba zariadiť, aby boli uspokojené obe strany aj zamestnávateľ aj potenciálni zamestnanci.
Úlohou náboru zamestnancov je získať kvalifikovaných zamestnancov.
To všetko sa v odbornej literatúre nazýva staffing.
Definícia získavania zamestnancov
Získavanie zamestnancov je činnosť podniku, ktorá má za úlohu prilákať potenciálnych zamestnancov z trhu práce.
Cieľ získavania zamestnancov
Podľa Koubeka je získavanie zamestnancov činnosť, ktorá má zabezpečiť, aby voľné pracovné miesta prilákali dostatočné množstvo záujemcov na konkrétne miesto v určitom termíne a s vyhovujúcimi nákladmi
Úloha získavania zamestnancov
Úlohou získavania zamestnancov je rozhodnúť o vhodných zdrojoch, t.j. rozhodnúť o vhodných zdrojoch z vonkajšieho alebo vnútorného trhu práce.
...
Každý zamestnávateľ chce vybrať najlepších zamestnancov čí už ide o manuálne alebo intelektové práce. Každý zamestnávateľ chce mať najlepších remeselníkov, účtovníkov a manažérov.
Zamestnávateľ, aby mohol prilákať zamestnancov, tak musí byť atraktívny pre potenciálnych zamestnancov, čí už svojimi schopnosťami, vedomosťami, zručnosťami alebo svojimi povahovými vlastnosťami.
Z tohto dôvodu čoraz viac zamestnancov využíva personálny marketing.
Výhodné pracovné podmienky sa stávajú konkurenčnou výhodou na získanie zamestnancov oproti iným podnikom.
Proces získavania zamestnancov je náročný. Treba zariadiť, aby boli uspokojené obe strany aj zamestnávateľ aj potenciálni zamestnanci.
Úlohou náboru zamestnancov je získať kvalifikovaných zamestnancov.
To všetko sa v odbornej literatúre nazýva staffing.
Definícia získavania zamestnancov
Získavanie zamestnancov je činnosť podniku, ktorá má za úlohu prilákať potenciálnych zamestnancov z trhu práce.
Cieľ získavania zamestnancov
Podľa Koubeka je získavanie zamestnancov činnosť, ktorá má zabezpečiť, aby voľné pracovné miesta prilákali dostatočné množstvo záujemcov na konkrétne miesto v určitom termíne a s vyhovujúcimi nákladmi
Úloha získavania zamestnancov
Úlohou získavania zamestnancov je rozhodnúť o vhodných zdrojoch, t.j. rozhodnúť o vhodných zdrojoch z vonkajšieho alebo vnútorného trhu práce.
...