Prednášky: Pracovné právo I - prepis prezentácií
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:91,3 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
- Fakulta:Právnická fakulta
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Právo
- Predmet:Pracovné právo 1
- Autor:petr.narozny
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:35 strán
- Zobrazené:566 x
- Stiahnuté:2 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:48124
- Posledna úprava:22.04.2022
Pracovné právo, jeho postavenie v systéme práva, jeho predmet a funkcie
samostatné právne odvetvie v systéme súkromného práva, s vlastným predmetom právnej úpravy, vlastnými zásadami a funkciami
v porovnaní s inými súkromnoprávnymi odvetviami (občianske a obchodné právo) vyjadruje svoje odlišnosti: zvýšené zásahy štátu z dôvodu potreby zaistenia ochrany slabšieho subjektu (zamestnanca); príznačná je súkromnoprávna i verejnoprávna metóda právnej regulácie (dispozitívne, kogentné i relatívne kogentné PP normy, obmedzenie zmluvnej slobody)
je súborom/systémom právnych noriem, ktoré upravujú spoločenské vzťahy pri výkone závislej ľudskej práce; právna regulácia pracovného práva zahŕňa tri oblasti: individuálne pracovné právo, kolektívne pracovné právo a oblasť služieb zamestnanosti.
individuálne pracovné právo: upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri výkone závislej práce; sú predmetom úpravy Zákonníka práce (§ 1 ods. 1),
kolektívne pracovné právo: upravuje kolektívne pracovnoprávne vzťahy medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľmi, resp. ich združeniami; predmetom úpravy Zákonníka práce a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní,
právna úprava služieb zamestnanosti: právne vzťahy, ktoré vznikajú pri realizácii práva na prístup k zamestnaniu podľa § 14 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (nie sú predmetom úpravy Zákonníka práce) - právne vzťahy administratívno-právneho charakteru (na rozdiel od individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov)
...
samostatné právne odvetvie v systéme súkromného práva, s vlastným predmetom právnej úpravy, vlastnými zásadami a funkciami
v porovnaní s inými súkromnoprávnymi odvetviami (občianske a obchodné právo) vyjadruje svoje odlišnosti: zvýšené zásahy štátu z dôvodu potreby zaistenia ochrany slabšieho subjektu (zamestnanca); príznačná je súkromnoprávna i verejnoprávna metóda právnej regulácie (dispozitívne, kogentné i relatívne kogentné PP normy, obmedzenie zmluvnej slobody)
je súborom/systémom právnych noriem, ktoré upravujú spoločenské vzťahy pri výkone závislej ľudskej práce; právna regulácia pracovného práva zahŕňa tri oblasti: individuálne pracovné právo, kolektívne pracovné právo a oblasť služieb zamestnanosti.
individuálne pracovné právo: upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri výkone závislej práce; sú predmetom úpravy Zákonníka práce (§ 1 ods. 1),
kolektívne pracovné právo: upravuje kolektívne pracovnoprávne vzťahy medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľmi, resp. ich združeniami; predmetom úpravy Zákonníka práce a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní,
právna úprava služieb zamestnanosti: právne vzťahy, ktoré vznikajú pri realizácii práva na prístup k zamestnaniu podľa § 14 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (nie sú predmetom úpravy Zákonníka práce) - právne vzťahy administratívno-právneho charakteru (na rozdiel od individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov)
...