Referát: Motivácia zamestnancov (charakteristika pojmu motivácia, charakteristika motivačného založenia, sedem pravidiel motivácie podľa Plamínka...)

1. Aká je Charakteristika pojmu motivácia ?
Slovo motivácia je odvodený od latinského slova movare, čo znamená hýbať sa, pohybovať sa.
Mnoho psychológov hovorí, že sebamotiváCia je vlastne jediný druh skutočnej motivácie.
Ani jeden motivátor čí osobný tréner nemôže človeka priviesť k úspechu, ak človek sám nechce.
Motiváciu môžeme vnímať ako preferenčný rámec pre výber z viacerých možností.
Podľa Řežáča motiváCia je zložitý pojem s fyziologickými, biologickými, ekonomickými, sociologickými a ďalšími prejavmi. Pojem motivácia v sebe zahŕňa vnútorné a vonkajšie činitele, ktoré spúšťajú správanie človeka.
Podľa Ďuriča a Štefanoviča motivácia je stav napätia organizmu vyvolaný neuspokojením istej potreby zameranej na jej odstránenie.
Podľa pedagogického slovníka motivácia je súhrn vnútorných a vonkajších faktorov, ktoré vzbudzujú, aktivujú, dodávajú energiu ľudskému konaniu a prežívaniu, zameriavajú toto konanie na prežívanie určitým smerom riadia jeho priebeh, spôsob reagovania jedinca na konanie a prežívanie, jeho vzťahy k ostatným ľuďom a svetu.
Motivácia je súbor pohnútok, ktoré vyvolávajú aktivitu organizmu a určujú jej zameranie.
Motivácia je psychologický proces, ktorý aktivuje ľudské správanie a dáva mu účel a smer.
Motivácia je hnacia sila, ktorá vedie k dosiahnutiu osobných a organizačných Cieľov, je to vôľa niečo dosiahnuť.
Motivácia je akási vnútorná sila, ktorá nás poháňa k určitej činnosti a riadi naše správanie.
Táto vnútorná sila môže vychádzať z určitých potrieb, ktoré keď nie sú uspokojené, tak vzniká motivácia ich naplniť.
Podľa Muttina niektorí považujú motiváciu za takmer zbytočný pojem, ktorý nepatrí do slovníka experimentálnej psychológie, podľa iných motivácia je základným predmetom psychológie, je kľúčom na porozumenie správania.
Podľa Armstronga teória pracovnej motivácie vysvetľuje prečo sa ľudia pri práci správajú určitým spôsobom a prečo vyvíjajú určité úsilie v konkrétnom smere. Zaoberá sa tiež spokojnosťou s prácou- faktormi, ktoré ju vytvárajú a jej vplyvom na pracovný výkon.
...