Referát: Mzda B - charakteristiky pojmu mzda, mzdový systém podniku, politika odmeňovania...

Aké sú charakteristiky pojmu mzda?
Mzda je odmena za prácu alebo odmena za závislú prácu alebo odmena za prácu robotníka alebo odmena za prácu v súkromnom a verejnom sektore.
Mzda je peňažná odmena za prácu úmerná odpracovanému času alebo vykonanej práci.
Mzda je dohodnutý dôchodok z práce.
Mzda je cena za prácu, ktorá je výsledkom fungovania na trhu a t. j. súhry dopytu a ponuky po práci.
Mzda je položka podnikových nákladov.
Mzda je cena výrobného faktora práca.
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu.
Mzdou sa rozumie tarifná mzda (základná mzda, mzdová tarifa), mzdové príplatky a ostatné mzdové zložky ustanovené v mzdových predpisoch prípadne v kolektívnych zmluvách.
Mzda je jednou z foriem odmeny za prácu v pracovnom pomere. V porovnaní so mzdou odmena za prácu je širším pojmom.
Podľa Barancovej a Schronka odmena za vykonanú prácu sa v právnej teórii a praxi používa ako súhrnný pojem na všetky formy odmeny bez ohľadu na to, v akom právnom vzťahu sa práca vykonáva.
Mzda za vykonanú prácu predstavuje základný zdroj obživy nielen pre nich samých, ale aj pre ostatných členov rodiny.
...
Aká je charakteristika stratégie a politiky odmeňovania podľa Armstronga?
Podľa Armstronga (2002) stratégia odmeňovania definuje zámery organizácie o tom, ako by mala byť vytváraná jej politika a procesy odmeňovania, aby odpovedala požiadavkám podnikania.
Skúsenosť, že náklady na mzdy a platy môžu vytvárať 70 a viac percent z nákladov organizácie, vysvetľuje potrebu uplatniť taký strategický prístup k odmeňovaniu, aby každá investícia v podobe miezd a platov sa vrátila v podobe pridanej hodnoty.
...