Referát: Pracovná adaptácia, adaptačný proces
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:94,3 %
- Typ:Referát
- Univerzita:Žilinská univerzita v Žiline
- Fakulta:Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:AdaptáCia zamestnanCov
- Študijný program:Ekonomika a manžment podniku
- Autor:marian.lukac
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:8 strán
- Zobrazené:264 x
- Stiahnuté:0 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:48236
- Posledna úprava:19.12.2022
1. Aký je moderný názov pre pracovnú adaptáciu?
Moderný názov pre pracovnú adaptáciu je onboarding.
2. Aká je charakteristika adaptácie?
Bedrnová charakterizuje adaptáciu ako proces aktívneho prispôsobovania človeka podmienkam a ich zmenám.
Palán charakterizuje adaptáciu ako prispôsobenie sa prostrediu, ktoré zahŕňa proces interakcie jedinca s prostredím, v ktorom sa vyrovnáva so zmenami okolia a prispôsobuje sa nemu, včleňuje sa doňho.
Vo veľkom sociologickom slovníku je adaptácia definovaná ako proces a výsledok zmien procesu v správaní, v štruktúre spoločenskej skupiny, v sociálnej organizácii alebo v kultúre, prispievajúci k prežitiu, fungovaniu alebo udržaniu rovnováhy so sociálnym a prírodným prostredím.
3. Čo rozumieme pod pojmom pracovná adaptácia?
Pracovná adaptácia je proces od vzdelávania pracovníka a oboznámenie pracovníka s pracoviskom až po jeho preskúšanie vo všetkých oblastiach procesu adaptácie.
Palán definuje pracovnú adaptáciu ako adaptačný, socializačný proces, ktorý má za cieľ zjednodušiť socializáciu pracovníka do nového pracovného prostredia a eliminovať eventuálny adaptačný stres vyvolaný reakciou na novú pracovnú pozíciu.
Bedrnová charakterizuje pracovnú adaptáciu ako proces, v ktorého priebehu dochádza k postupnému vyrovnávaniu súboru osobnostných predpokladov jedinca s konkrétnymi požiadavkami jeho pracovného zaradenia.
Jondourek opisuje pracovnú adaptáciu ako proces alebo výsledok procesu konfrontácie medzi požiadavkami kladenými na pracovníka prichádzajúceho do nového prostredia a jeho predpokladmi pre nové pracovné zaradenie.
...
Moderný názov pre pracovnú adaptáciu je onboarding.
2. Aká je charakteristika adaptácie?
Bedrnová charakterizuje adaptáciu ako proces aktívneho prispôsobovania človeka podmienkam a ich zmenám.
Palán charakterizuje adaptáciu ako prispôsobenie sa prostrediu, ktoré zahŕňa proces interakcie jedinca s prostredím, v ktorom sa vyrovnáva so zmenami okolia a prispôsobuje sa nemu, včleňuje sa doňho.
Vo veľkom sociologickom slovníku je adaptácia definovaná ako proces a výsledok zmien procesu v správaní, v štruktúre spoločenskej skupiny, v sociálnej organizácii alebo v kultúre, prispievajúci k prežitiu, fungovaniu alebo udržaniu rovnováhy so sociálnym a prírodným prostredím.
3. Čo rozumieme pod pojmom pracovná adaptácia?
Pracovná adaptácia je proces od vzdelávania pracovníka a oboznámenie pracovníka s pracoviskom až po jeho preskúšanie vo všetkých oblastiach procesu adaptácie.
Palán definuje pracovnú adaptáciu ako adaptačný, socializačný proces, ktorý má za cieľ zjednodušiť socializáciu pracovníka do nového pracovného prostredia a eliminovať eventuálny adaptačný stres vyvolaný reakciou na novú pracovnú pozíciu.
Bedrnová charakterizuje pracovnú adaptáciu ako proces, v ktorého priebehu dochádza k postupnému vyrovnávaniu súboru osobnostných predpokladov jedinca s konkrétnymi požiadavkami jeho pracovného zaradenia.
Jondourek opisuje pracovnú adaptáciu ako proces alebo výsledok procesu konfrontácie medzi požiadavkami kladenými na pracovníka prichádzajúceho do nového prostredia a jeho predpokladmi pre nové pracovné zaradenie.
...