Testy: Pracovné právo pre manažérov - skúška
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:84,3 %
- Typ:Testy
- Univerzita:Technická univerzita vo Zvolene
- Fakulta:Drevárska fakulta
- Kategória:Nezaradené
- Podkategória:Iné
- Predmet:Pracovné právo pre manažérov
- Študijný program:EMPDSP
- Autor:54as54as
- Ročník:4. ročník
- Rozsah A4:3 strán
- Zobrazené:305 x
- Stiahnuté:1 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:PDF dokument (.pdf)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:48385
- Posledna úprava:08.08.2023
1. Aká je v súčasnosti základná výpovedná doba podľa ust. paragraf 62 platného Zákonníka práce (ak zákon neustanovuje inak) pri skončení pracovného pomeru výpoveďou?
2. Koľko bude výpovedná doba pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo zstrany zamestnanca, ak tento u daného zamestnávateľa pracoval viac ako 1 rok?
3. Môže dať zamestnávateľ výpoveď z pracovného pomeru svojmu zamestnancovi kedykoľvek?
4. Skončiť pracovný pomer dohodou znamená skončiť pracovný pomer:
5. Ktorým dňom dôjde k založeniu pracovného pomeru, ako prac.-práv. vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom?
6. Ktorý z nižšie uvedených dní je dňom vzniku pracovného pomeru?
7. Ktorý z nižšie uvedených dátumov označuje správne posledný deň trvania pracovného pomeru, ak zamestnanec pracujúci u zamestnávateľa 10 rokov doručil výpoveď zamestnávateľovi 01.03.2019?
...
2. Koľko bude výpovedná doba pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo zstrany zamestnanca, ak tento u daného zamestnávateľa pracoval viac ako 1 rok?
3. Môže dať zamestnávateľ výpoveď z pracovného pomeru svojmu zamestnancovi kedykoľvek?
4. Skončiť pracovný pomer dohodou znamená skončiť pracovný pomer:
5. Ktorým dňom dôjde k založeniu pracovného pomeru, ako prac.-práv. vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom?
6. Ktorý z nižšie uvedených dní je dňom vzniku pracovného pomeru?
7. Ktorý z nižšie uvedených dátumov označuje správne posledný deň trvania pracovného pomeru, ak zamestnanec pracujúci u zamestnávateľa 10 rokov doručil výpoveď zamestnávateľovi 01.03.2019?
...