Vypracované otázky: Základy pracovného práva - okruhy otázok z predmetu

Závislá práca - je to hlavný predmet PP

Práca, kt. je predmetom pracovného pomeru, hlavného druhu pracovno-právnych vzťahov, je závislou prácou. Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu al. výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu al. v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu.
- Zárobková činnosť osôb, kt. vykonávajú pracovnú činnosť samostatne, za účelom dosiahnutia zisku, vo vlastnom mene, na vlastné náklady a riziko (podnikanie), nie je predmetom pracovného práva.

- Predmetom PP je práca ako ľudská činnosť, nie výsledok ľudskej činnosti, kt. vykazuje tieto znaky :
- ľudská práca, je viazaná výlučne na osobu zamestnanca
- slobodný výkon práce v prac. pomere musí byť vykonávaný na zásade dobrovoľnosti, pretože neslobodná práca nemôže byť predmetom pracovnoprávnych vzťahov (práca osôb vo výkone trestu odňatia slobody)
- závislá a nesamostatná práca je práca vykonávaná zamestnancom na základe príkazu zamestnávateľa, kt. je povinný ju prideľovať zamestnancovi, brať z nej úžitky ale aj znášať všetky riziká s ňou spojené
- námezdnosť práce spočíva v tom, že zamestnanec nie je vlastníkom výrobných prostriedkov, nepracuje pre seba ale pracuje pre iného, t. j. na zveľaďovaní cudzieho vlastníctva
- odplatnosť práce je vyjadrená tým, že práca ako predmet PP musí byť vždy vykonávaná za odmenu, pretože prac. pomer je vždy odplatným práv. vzťahom.

- Princípy PP:
- P. dobrovoľnosti - slobodný charakter výkonu práce sa prejavuje v zásade zmluvnosti
- Zmluvná sloboda v pracovnom práve - zmluvná sloboda spočíva v slobode výberu zmluvného partnera, určenia jej obsahu, jej skončenia, výberu zmluvnej formy
- Sloboda povolania - jedná sa právo slobodne si vybrať povolanie a zároveň ho slobodne vykonávať
- Subordinačný p. - pracovnoprávny vzťah je založený na princípe osobnej závislosti a podriadenosti zamestnanca voči svojmu zamestnávateľov
- P. uzavretosti zmluvných typov - normy PP upravujú všetky zmluvy a dohody, nepripúšťa atypické dvojstranné právne úkony

Funkcie PP:
Funkcia pracovného práva je základná úloha tohto právneho odvetvia, t. j. ochrana práv a oprávnených záujmov zamestnanca a zamestnávateľa, regulovanie najmä prostredníctvom zákonodarstva, kontrolovanie, ochraňovanie a vychovávanie subjektov pracovného práva najmä za pomoci štátnych orgánov.
- kontrolná - zam. kontroluje zamc., orgán inšpekcie práce kontroluje zam.
- ochranná - zákl. funkcia . chráni slabšieho aktéra - zamc.
- regulačná (organizačná) - upravuje vzájomné vzťahy zamc. a zam.
- výchovná - PP by malo vychovávať účastníkov adekvátnemu správaniu, vzájomné plnenie si povinností
- sociálna - zameriava sa na sociálne istoty
- kultúrna - je odrazom kultúry príslušného národy
Symbióza organizačnej a ochrannej funkcie pracovného práva, kt. je jeho najcharakteristickejším znakom, podmieňuje aj jednotu základných práv a povinností zamestnanca. Pracovné právo k iným právnym odvetviam má najbližšie k právu sociálneho zabezpečenia.

- Systém pracovného práva - usporiadanie PP a ich vzájomného zjednotenia do celku a vzájomné vzťahy medzi nimi.
Systém PP nie je systémom Zákonníka práce. Zákonník práce má vlastnú systematiku.
Systém PP chápeme ako zjednotenie právnych noriem, ich rozdelenie podľa pozitívnej právnej úpravy.

- PP sa delí na  všeobecnú časť PP  osobitnú časť PP
- Všeobecnú časť PP tvoria základné teoretické východiská PP - pojem. predmet funkcia, pramene pracovného práva, základné zásady pracovnoprávne vzťahy a ich subjekty, pôsobnosť noriem pracovného práva.
- Osobitná časť PP zahŕňa také inštitúty, ako sú vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru, pracovný čas, čas odpočinku, mzda, náhrada mzdy, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.