Seminárna práca: Úloha a postavenie odborov na Slovensku
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:81,9 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Základy manažmentu
- Autor:babenko88
- Rozsah A4:14 strán
- Zobrazené:2 271 x
- Stiahnuté:76 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:5230
- Posledna úprava:07.09.2017
NÁRODNÉ ODBOROVÉ HNUTIE
Odborové hnutie možno definovať ako spojenectvo pracujúcich za účelom kolektív-nej ochrany a na podporu svojich pracovných potrieb a záujmov. Záujmy pracovníkov zahŕňajú viacero aspektov. Môže ísť o:
Ekonomické zabezpečenie - pracovníci sa spájajú do únií, aby si zabezpečili, že získajú prácu, dostanú príjem, ktorý im patrí a že nebudú z práce nespravodlivo prepustení. Od-bory sa tiež starajú o to, aby pracujúci nerobili prácu za podmienok, ktoré ohrozujú ich zdravie a bezpečnosť.
Spoluúčasť na rozhodovaní - odbory umožňujú pracovníkom vyjadriť nahlas svoje obavy a presadiť svoje požiadavky vo veciach, ktoré sa ich týkajú. Odbory sa môžu vytvárať aj v prípadoch, keď mzdy pracovníkov sú uspokojivé, ale chcú napr., aby sa s nimi žiadnym spôsobom a za žiadnych okolností nezaobchádzalo zle. Pre pracovníkov je dôležité, aby sa im len čisto neprikazovalo, a to tak zo strany ich zamestnávateľov, ale aj v spoločnosti ako celku.
Sebaúcta a uznanie - pracujúci vytvárajú odbory, aby si navzájom pomohli získať úctu, ktorá sa im zvyčajne nedostáva. Spoločenské uznanie pracujúcich ako občanov je pod-dimenzované, preto je potrebné, aby držali spolu a tak presadzovali rovnaké a slušné zaobchádzanie s nimi.
Odborové hnutie možno definovať ako spojenectvo pracujúcich za účelom kolektív-nej ochrany a na podporu svojich pracovných potrieb a záujmov. Záujmy pracovníkov zahŕňajú viacero aspektov. Môže ísť o:
Ekonomické zabezpečenie - pracovníci sa spájajú do únií, aby si zabezpečili, že získajú prácu, dostanú príjem, ktorý im patrí a že nebudú z práce nespravodlivo prepustení. Od-bory sa tiež starajú o to, aby pracujúci nerobili prácu za podmienok, ktoré ohrozujú ich zdravie a bezpečnosť.
Spoluúčasť na rozhodovaní - odbory umožňujú pracovníkom vyjadriť nahlas svoje obavy a presadiť svoje požiadavky vo veciach, ktoré sa ich týkajú. Odbory sa môžu vytvárať aj v prípadoch, keď mzdy pracovníkov sú uspokojivé, ale chcú napr., aby sa s nimi žiadnym spôsobom a za žiadnych okolností nezaobchádzalo zle. Pre pracovníkov je dôležité, aby sa im len čisto neprikazovalo, a to tak zo strany ich zamestnávateľov, ale aj v spoločnosti ako celku.
Sebaúcta a uznanie - pracujúci vytvárajú odbory, aby si navzájom pomohli získať úctu, ktorá sa im zvyčajne nedostáva. Spoločenské uznanie pracujúcich ako občanov je pod-dimenzované, preto je potrebné, aby držali spolu a tak presadzovali rovnaké a slušné zaobchádzanie s nimi.