Seminárna práca: Benefity, motivácie zamestnancov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:89,5 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Slovenská technická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Materiálovotechnologická fakulta
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Sociológia
- Predmet:Sociológia práce
- Autor:kaculik11111
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:18 strán
- Zobrazené:1 736 x
- Stiahnuté:7 x
- Veľkosť:0,3 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:5339
- Posledna úprava:25.09.2017
Benefity
Keď zvažujete, či prijmete ponuku potenciálneho zamestnávateľa, nezabudnite vziať do úvahy aj zamestnanecké výhody, ktoré vám ponúka. Benefity sú jedným z dôležitých kritérií pri posudzovaní atraktivity firmy v očiach jej zamestnancov.
Už pri vyjednávaní platu na pohovore neodmietajte prácu len kvôli platu, ktorý nezodpovedá vašim očakávaniam. Peniaze nemusia byť všetko, ak vám zamestnávateľ o niečo nižší plat vykompenzuje napríklad služobným autom aj na súkromné účely, či mobilným telefónom, alebo pripojením na Internet z domu. Tieto výhody vám môžu zvýšiť základný plat až o niekoľko tisíc korún.
Posolstvo zamestnaneckých výhod
Pomocou toho, aké výhody vám váš zamestnávateľ poskytuje, môžete odhaliť, na čom firme naozaj záleží, kam smeruje a čo sa od vás v práci očakáva. Keď vám spoločnosť ponúka penzijné alebo životné poistky, znamená to, že má záujem na posilnení istoty, bezpečia a chce si vás udržať na dlhšiu dobu. Ak vám zaplatí kultúrne podujatia, šport, či iné rekreačné aktivity, chce tým s najväčšiu pravdepodobnosťou kompenzovať vysoké pracovné tempo a nasadenie, ktoré od vás očakáva.
Keď vám firma poskytuje aj nefinančné výhody, znamená to, že vás nepovažuje len za nástroj slúžiaci na vytváranie zisku. Má záujem na tom, aby ste sa stotožnili s firmou, aby ste získali pocit spolupatričnosti, chce podporiť fungovanie tímového ducha a chce vás čo najviac motivovať.
Benefity a kompenzácie
Je potrebné odlišovať benefity od kompenzácií. Kompenzácie znamenajú právom nárokované preplácanie určitých služieb zamestnancov zamestnávateľom. Na rozdiel od toho benefity sú finančné alebo nefinančné služby ktoré vám zamestnávateľ poskytuje, aby vám skvalitnil život a tým vám chce zvýšiť motiváciu, lojalitu, kvalitu i kvantitu vašich výkonov.
Keď zvažujete, či prijmete ponuku potenciálneho zamestnávateľa, nezabudnite vziať do úvahy aj zamestnanecké výhody, ktoré vám ponúka. Benefity sú jedným z dôležitých kritérií pri posudzovaní atraktivity firmy v očiach jej zamestnancov.
Už pri vyjednávaní platu na pohovore neodmietajte prácu len kvôli platu, ktorý nezodpovedá vašim očakávaniam. Peniaze nemusia byť všetko, ak vám zamestnávateľ o niečo nižší plat vykompenzuje napríklad služobným autom aj na súkromné účely, či mobilným telefónom, alebo pripojením na Internet z domu. Tieto výhody vám môžu zvýšiť základný plat až o niekoľko tisíc korún.
Posolstvo zamestnaneckých výhod
Pomocou toho, aké výhody vám váš zamestnávateľ poskytuje, môžete odhaliť, na čom firme naozaj záleží, kam smeruje a čo sa od vás v práci očakáva. Keď vám spoločnosť ponúka penzijné alebo životné poistky, znamená to, že má záujem na posilnení istoty, bezpečia a chce si vás udržať na dlhšiu dobu. Ak vám zaplatí kultúrne podujatia, šport, či iné rekreačné aktivity, chce tým s najväčšiu pravdepodobnosťou kompenzovať vysoké pracovné tempo a nasadenie, ktoré od vás očakáva.
Keď vám firma poskytuje aj nefinančné výhody, znamená to, že vás nepovažuje len za nástroj slúžiaci na vytváranie zisku. Má záujem na tom, aby ste sa stotožnili s firmou, aby ste získali pocit spolupatričnosti, chce podporiť fungovanie tímového ducha a chce vás čo najviac motivovať.
Benefity a kompenzácie
Je potrebné odlišovať benefity od kompenzácií. Kompenzácie znamenajú právom nárokované preplácanie určitých služieb zamestnancov zamestnávateľom. Na rozdiel od toho benefity sú finančné alebo nefinančné služby ktoré vám zamestnávateľ poskytuje, aby vám skvalitnil život a tým vám chce zvýšiť motiváciu, lojalitu, kvalitu i kvantitu vašich výkonov.