Prednášky: Teória ľudského kapitálu v personálnej práci
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:83,8 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Prešovská univerzita v Prešove
- Fakulta:Fakulta manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Autor:mbal
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:7 strán
- Zobrazené:1 505 x
- Stiahnuté:4 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:5995
- Posledna úprava:15.12.2017
V súvislosti s riadením pracovných síl a zamestnanosti v organizácii je kľúčovou otázkou: „koľko a akých pracovníkov bude potrebných na splnenie stanovených cieľov?“ a „kde možno adekvátne kompetentné pracovné sily rekrutovať?“.
Predpokladom odpovedí sú poznatky a informácie z interného, ale aj externého trhu práce. Neznalosť je príčinou neodborných analýz, čo je dôsledkom nekompetentných rozhodnutí.
Vymedzenie základných pojmov:
» Spotrebiteľ = človek v každom veku svojho života. Množstvo spotrebiteľov = celkový počet obyvateľstva.
» Pracovný zdroj = človek v určitom období svojho života - časť populácie, z ktorej sa rekrutujú pracovné sily.
Predpokladom odpovedí sú poznatky a informácie z interného, ale aj externého trhu práce. Neznalosť je príčinou neodborných analýz, čo je dôsledkom nekompetentných rozhodnutí.
Vymedzenie základných pojmov:
» Spotrebiteľ = človek v každom veku svojho života. Množstvo spotrebiteľov = celkový počet obyvateľstva.
» Pracovný zdroj = človek v určitom období svojho života - časť populácie, z ktorej sa rekrutujú pracovné sily.