Referát: Nové prístupy v riadení ľudských zdrojov v krízových situáciách
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:81,4 %
- Typ:Referát
- Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
- Fakulta:Fakulta baníctva, ekológie, riadenia a geotechnológií
- Kategória:Technika
- Podkategória:Technológia
- Predmet:Bloková výučba
- Ročník:5. ročník
- Rozsah A4:6 strán
- Zobrazené:1 044 x
- Stiahnuté:9 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:6075
- Posledna úprava:10.08.2017
Konkurencia v odvetviach vyspelej výroby a služieb sa nutne globalizuje. To vedie firmy pôsobiace na globálnych trhoch k umeniu spočívajúcom v tom, ako prekonať zmeny
s minimálnymi stratami - ako na strane zamestnancov, tak aj i zamestnávateľa.
Všetky činitele, ktoré podmieňujú konkurenčnú spôsobilosť organizácií (technologická úroveň, včasné a presné informácie, kvalita a produktivita práce) majú spoločný menovateľ a tým sú ľudské zdroje so svojou prácou, vedomosťami, schopnosťami, skúsenosťami, tvorivosťou. Ľudské zdroje premieňajú financie a materiál na požadované výrobky alebo služby a prinášajú podnikom ďalšie materiálové a finančné zdroje.
Všetky činitele, ktoré podmieňujú konkurenčnú spôsobilosť organizácií (technologická úroveň, včasné a presné informácie, kvalita a produktivita práce) majú spoločný menovateľ a tým sú ľudské zdroje so svojou prácou, vedomosťami, schopnosťami, skúsenosťami, tvorivosťou. Ľudské zdroje premieňajú financie a materiál na požadované výrobky alebo služby a prinášajú podnikom ďalšie materiálové a finančné zdroje.