Prednášky: Postavenie personalistiky v organizácii ako súbore príbuzných disciplín
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:90,4 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:27 strán
- Zobrazené:2 400 x
- Stiahnuté:7 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:6199
- Posledna úprava:18.08.2017
Postavenie personalistiky v organizácii ako súbore príbuzných disciplín
Org. komponenty:
- Ľudia
- Práca
- Informácie
- Technológia
- neexistujú chaoticky, ale existujú v určitom uzavretom priestore a systéme.
V organizácii existujú minimálne 3 základné systémy:
- systém produkcie (produktov, resp. služieb)
- systém hodnotových tokov
- systém informačných tokov (vrátane systému kolobehu dokumentov)
Každá organizácie je štruktúrovaná. (vytvárajú sa pracovné skupiny a medzi nimi väzby nadriadenosti a podriadenosti).
Vo vnútri organizácie sa vytvárajú ALIANCIE - väzby, spájajú vnútro organizácie do logických celkov.
Org. komponenty:
- Ľudia
- Práca
- Informácie
- Technológia
- neexistujú chaoticky, ale existujú v určitom uzavretom priestore a systéme.
V organizácii existujú minimálne 3 základné systémy:
- systém produkcie (produktov, resp. služieb)
- systém hodnotových tokov
- systém informačných tokov (vrátane systému kolobehu dokumentov)
Každá organizácie je štruktúrovaná. (vytvárajú sa pracovné skupiny a medzi nimi väzby nadriadenosti a podriadenosti).
Vo vnútri organizácie sa vytvárajú ALIANCIE - väzby, spájajú vnútro organizácie do logických celkov.