Semestrálna práca: Obsah personálneho manažmentu

Personálny manažment je časť manažmentu podniku zameraná na problematiku ľudských zdrojov (zamestnancov) a ich prácu v podniku. Je to riadenie zamestnancov. Predstavuje systém činností v oblasti zamestnaneckých vzťahov.

Obsah (funkcie) personálneho manažmentu:
1. personálne plánovanie
2. analýza práce
3. získavanie a výber pracovníkov
4. rozmiestňovanie a kariéra pracovníkov
5. kvalifikačná príprava a rozvoj pracovníkov
6. hodnotenie pracovníkov
7. motivácia a stimulácia pracovníkov
8. odmeňovanie pracovníkov
9. pracovné vzťahy
10. pracovné podmienky
11. personálny a informačný systém

Základným predpokladom efektívneho personálneho manažmentu je správe vypracovaná a uskutočnená personálna stratégia - obsahuje dlhodobé ciele v potrebe a rozvoji pracovníkov, ako aj spôsoby a metódy na ich dosiahnutie.

Subjekty personálneho manažmentu:
1. vrcholový manažment podniku
2. pracovníci personálneho útvaru
3. manažéri na všetkých úrovniach riadenia