Prednášky: Rétorika ako komunikačná zručnosť, ako súčasť profesionálnych kompetencií a profesionálneho imidžu.
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:100,0 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Rétorika
- Predmet:Rétorika
- Autor:fidorka
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:46 strán
- Zobrazené:2 947 x
- Stiahnuté:32 x
- Veľkosť:0,6 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:6807
- Posledna úprava:14.08.2018
1.Rétorika ako komunikačná zručnosť, ako súčasť profesionálnych kompetencií a profesionálneho imidžu.
Neexistujú absolútne meradlá na hodnotenie kariéry. Úspech alebo zlyhanie sa vzťahujú predovšetkým na sebarealizáciu v hierarchii potrieb. Jednotlivec si hodnotí vlastné kariérne ciele, ktoré sú pre neho významné a uspokojujúce. Úplné pochopenie individuálnej kariéry si vyžaduje skúmanie subjektívneho i objektívneho aspektu. Subjektívne hľadisko predstavujú hodnoty, postoje, osobnosť, motivácia. Objektívnym aspektom je napríklad voľba zamestnania, dosiahnutá pozícia v organizácii či špecifické zručnosti .
Na plánovaní a rozvoji kariéry zásadne a aktívne vstupuje pracovník -manažér, od ktorého sa požaduje poznanie seba samého v zmysle:
• uvedomenie si vlastných schopností a hodnôt,
• zameranie vlastnej kariéry,
• rozhodnutie ako rozvíjať svoje potreby a dosahovať ciele,
• plánovať si svoj rozvoj,
• dodržiavať kroky plánu.
Neexistujú absolútne meradlá na hodnotenie kariéry. Úspech alebo zlyhanie sa vzťahujú predovšetkým na sebarealizáciu v hierarchii potrieb. Jednotlivec si hodnotí vlastné kariérne ciele, ktoré sú pre neho významné a uspokojujúce. Úplné pochopenie individuálnej kariéry si vyžaduje skúmanie subjektívneho i objektívneho aspektu. Subjektívne hľadisko predstavujú hodnoty, postoje, osobnosť, motivácia. Objektívnym aspektom je napríklad voľba zamestnania, dosiahnutá pozícia v organizácii či špecifické zručnosti .
Na plánovaní a rozvoji kariéry zásadne a aktívne vstupuje pracovník -manažér, od ktorého sa požaduje poznanie seba samého v zmysle:
• uvedomenie si vlastných schopností a hodnôt,
• zameranie vlastnej kariéry,
• rozhodnutie ako rozvíjať svoje potreby a dosahovať ciele,
• plánovať si svoj rozvoj,
• dodržiavať kroky plánu.