Poznámky: Poznámky z predmeu Pracovné právo
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:85,9 %
- Typ:Poznámky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Právo
- Predmet:Pracovné právo
- Autor:fabianko
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:67 strán
- Zobrazené:4 493 x
- Stiahnuté:34 x
- Veľkosť:0,5 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:7407
- Posledna úprava:18.02.2018
Pracovné právo - právne odvetvie zmiešané - súkromné aj verejné. Je samostatné právne odvetvie právneho poriadku SR, ktoré upravuje vzťahy medzi subjektmi pracovného práva a subjektmi pracovno-právnych vzťahov pri uskutočňovaní práce.
Predmetom pracovného práva - práca, vykazuje mnoho kritérií: ľudská, slobodná, dobrovoľná, nesamostatná, námezdná (vlastníkom výrobnej sily je zamestnanec, vlastníkom výrobných prostriedkov je zamestnávateľ a vlastníkom výsledkov práce je zamestnávateľ), odplatnosť (výkon práce musí byť vždy odplatný), vykonávaná pre iného, vykonávaná osobne, závislá.
Závislá - ZP § 1 odst. 2: Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Predmetom pracovného práva - práca, vykazuje mnoho kritérií: ľudská, slobodná, dobrovoľná, nesamostatná, námezdná (vlastníkom výrobnej sily je zamestnanec, vlastníkom výrobných prostriedkov je zamestnávateľ a vlastníkom výsledkov práce je zamestnávateľ), odplatnosť (výkon práce musí byť vždy odplatný), vykonávaná pre iného, vykonávaná osobne, závislá.
Závislá - ZP § 1 odst. 2: Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.