Seminárna práca: Práca, zamestnanecké odmeny
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:83,5 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Slovenská technická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Materiálovotechnologická fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Základy manažmentu
- Autor:87helga
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:8 strán
- Zobrazené:1 789 x
- Stiahnuté:25 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:7769
- Posledna úprava:18.06.2018
Úvodná časť:
Ľudská práca je podnikový výrobný faktor. Je to vynaloženie psychických a fyzických schopností človeka na dosiahnutie cieľov podniku. Množstvo a kvalita ľudskej práce závisí od schopnosti a vôle pracovať. Viaceré odvetia aj na Slovensku dennodenne zažívajú boj o schopných a perspektívnych ľudí. Pre firmy je dôležité nielen získať talenty, ale najmä vedieť si ich udržať. O úspešnosti podniku rozhodujú jeho pracovníci. Prax ukazuje, že úspešné podniky sú tie, ktoré venujú dostatočnú pozornosť personálnej práci. Pracovníci v modernom podniku musia pracovať so záujmom o rozvoj podniku a musia mať záujem aj o vlastný odborný rozvoj.
Ľudská práca je podnikový výrobný faktor. Je to vynaloženie psychických a fyzických schopností človeka na dosiahnutie cieľov podniku. Množstvo a kvalita ľudskej práce závisí od schopnosti a vôle pracovať. Viaceré odvetia aj na Slovensku dennodenne zažívajú boj o schopných a perspektívnych ľudí. Pre firmy je dôležité nielen získať talenty, ale najmä vedieť si ich udržať. O úspešnosti podniku rozhodujú jeho pracovníci. Prax ukazuje, že úspešné podniky sú tie, ktoré venujú dostatočnú pozornosť personálnej práci. Pracovníci v modernom podniku musia pracovať so záujmom o rozvoj podniku a musia mať záujem aj o vlastný odborný rozvoj.