Projekt: Tendencie zmien riadenia ľudských zdrojov

O význame ľudského faktora pre úspech podnikov dnes nikto nepochybuje. Problémom však je, ako ľudí riadiť, motivovať, ktoré nástroje pri tom využívať,aby sa dosiahla vysoká výkonnosť ľudí, vysoká kvalita ich práce, flexibilita a pripravenosť na zmeny. Riadenie ľudských zdrojov musí odrážať i zmeny a potreby spoločnosti. V súčasnosti nastáva posun od industriálnej spoločnosti k spoločnosti znalostnej. Aj keď na Slovensku tento posun nie je ešte celkom viditeľný, isté zmeny už nastali a je možné očakávať nasledovanie vývoja západných ekonomík. Príspevok prezentuje vybrané výsledky výskumov zameraných na zmeny a nové trendy riadenia ľudských zdrojov uskutočnených v rokoch 2004 až 2006 v snahe pripraviť východiská pre riešenie grantovej úlohy č. 2316061/07 “Efekty budovania poznatkovej ekonomiky na Slovensku v oblasti služieb”, ktorá sa rieši na Ekonomickej univerzite v Bratislave a jedným z jej cieľov je vymedzenie úlohy riadenia ľudských zdrojov a kompetencií ľudských zdrojov v podnikoch služieb vyplývajúcich z nových ekonomických podmienok.