Seminárna práca: Vedenie porád a rokovaní - seminárna práca
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:83,4 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta mechatroniky
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažérske zručnosti
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:6 strán
- Zobrazené:2 218 x
- Stiahnuté:51 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:7797
- Posledna úprava:24.06.2018
V dnešnom období tímovej práce sa vedúci pracovník nijako nevyhne tomu, aby sa jeho úsek radil a pracoval skupinovo. To si však vyžaduje vedieť, ako viesť porady tak, aby skutočne dávali želané výsledky a nemenili sa na bojisko, kde si každý z pracovníkov vybíja svoje vášne.
Pritom úspešné vedenie porád je také jednoduché! Stačí poznať a dodržiavať 6 krokov efektívnej moderácie. Táto metóda je vhodná pre oba druhy porád: pre porady zvolané k určitému problému alebo pre bežné pracovné porady, na ktorých sa diskutuje o viacerých problémoch súčasne.
Ten, kto poradu vedie, sa nazýva moderátor. Ako taký dohliada na to, aby porada prebiehala podľa určitých pravidiel; do riešenia sa zapája len výnimočne.
Pritom úspešné vedenie porád je také jednoduché! Stačí poznať a dodržiavať 6 krokov efektívnej moderácie. Táto metóda je vhodná pre oba druhy porád: pre porady zvolané k určitému problému alebo pre bežné pracovné porady, na ktorých sa diskutuje o viacerých problémoch súčasne.
Ten, kto poradu vedie, sa nazýva moderátor. Ako taký dohliada na to, aby porada prebiehala podľa určitých pravidiel; do riešenia sa zapája len výnimočne.