Seminárna práca: Kolektívna zmluva a zamestnanecké vzťahy

Zamestnanecké vzťahy sa tvoria všetkými personálnymi činnosťami, ktoré sa týkajú vzťahov so zamestnancami. Sú to vzťahy priame alebo sprostredkované kolektívnymi zmluvami v organizáciách, kde sú odbory. Vzťahy medzi ľuďmi vznikajú aj v súvislosti s vykonávaním práce. V rámci organizácií sa vzťahy upravujú rôznymi vnútornými pravidlami (pracovný poriadok, mzdový poriadok,...), celoštátne platnými pravidlami (zákonník práce, zákon o zamestnanosti, zákon o kolektívnom vyjednávaní,...), medzinárodné pravidlá (Všeobecná deklarácia ľudských práv, Európska sociálna charta, zmluvy Medzinárodnej organizácie práce)
Milkowitch a Boudreau charakterizujú zamestnanecké vzťahy ako nepretržitý vzťah medzi skupinou zamestnancov ( reprezentovanou odbormi alebo zväzmi ) a zamestnávateľmi.
V pracovnom pomere v organizácií vznikajú nasledovné vzťahy :
• vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, sú upravované hlavne zákonníkom práce, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou, pracovným poriadkom
• vzťahy medzi zamestnancom a zamestnaneckým združením- hlavne odbory, ktoré obhajujú záujmy svojich členov na základe pravidiel vymedzujúcich povinnosti člena
• vzťahy medzi odbormi a zamestnávateľom sú upravené celoštátnymi zákonnými normami
• vzťahy medzi nadriadenými a podriadenými sú upravené pracovnou zmluvou, pracovným poriadkom
• vzťahy medzi pracovníkmi v kolektíve sú obyčajne neformálne , ale upravené internými predpismi, ktoré vychádzajú zo zákonníka práce