Semestrálna práca: Herzbergova teória motivácie
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:87,6 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Slovenská technická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Materiálovotechnologická fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Autor:bobino
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:7 strán
- Zobrazené:3 454 x
- Stiahnuté:16 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:8027
- Posledna úprava:09.01.2018
V mojej práci sa zaoberám Herzbergerovou dvojfaktorovou teóriou.
Už od jej vzniku na prelome 50-tych a 60-tych rokov napomáha vedúcim pracovníkom lepšie využívať motiváciu, ako prostriedok zvyšovania pracovnej výkonnosti.
Na začiatku mojej práce objasňujem pojem motivácia. Tento kedysi neznámi pojem sa v priebehu vývoja práce a spoločnosti začína čoraz častejšie uplatňovať pri vedení ľudí. Dnes je motivácia úplne samozrejmá a neustále aplikovaná.
Práve motivácia priviedla amerického psychológa Herzberga k vytvoreniu jeho teórie.
Práve túto teóriu objasňujem v ďalšej časti práce. Píšem o jej aplikovaní v praxi a taktiež vymenúvam aj určité nedostatky, ktoré ale pripúšťa i samotný autor.
Už od jej vzniku na prelome 50-tych a 60-tych rokov napomáha vedúcim pracovníkom lepšie využívať motiváciu, ako prostriedok zvyšovania pracovnej výkonnosti.
Na začiatku mojej práce objasňujem pojem motivácia. Tento kedysi neznámi pojem sa v priebehu vývoja práce a spoločnosti začína čoraz častejšie uplatňovať pri vedení ľudí. Dnes je motivácia úplne samozrejmá a neustále aplikovaná.
Práve motivácia priviedla amerického psychológa Herzberga k vytvoreniu jeho teórie.
Práve túto teóriu objasňujem v ďalšej časti práce. Píšem o jej aplikovaní v praxi a taktiež vymenúvam aj určité nedostatky, ktoré ale pripúšťa i samotný autor.