Seminárna práca: Postavenie žien na trhu práce
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:85,4 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Žilinská univerzita v Žiline
- Fakulta:Fakulta riadenia a informatiky
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Ekonómia
- Predmet:Makroekonómia
- Autor:gabusha
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:10 strán
- Zobrazené:2 167 x
- Stiahnuté:18 x
- Veľkosť:0,3 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:8404
- Posledna úprava:01.03.2018
Predmetom skúmania pre túto seminárnu prácu je problém rodovej nerovnosti, postavenia žien a mužov na pracovnom trhu. Táto nerovnosť sa prejavuje v dvoch ukazovateľoch. Sú nimi:
1. diskriminácia na základe rodovej rozdielnosti, teda preferovanie mužskej pracovnej sily pri výberových konaniach, či pracovných pohovoroch do nového zamestnania
2. platová priepasť, to znamená mzdové znevýhodnenie ženskej pracovnej sily pri finančnom ohodnotení rovnakej pracovnej činnost
Obidva prípady podrobne rozoberieme, analyzujeme príčiny ich vzniku, dôsledky ktoré prinášajú a následne navrhneme možné prípadné riešenia vzniknutých problémových situácií.
1. diskriminácia na základe rodovej rozdielnosti, teda preferovanie mužskej pracovnej sily pri výberových konaniach, či pracovných pohovoroch do nového zamestnania
2. platová priepasť, to znamená mzdové znevýhodnenie ženskej pracovnej sily pri finančnom ohodnotení rovnakej pracovnej činnost
Obidva prípady podrobne rozoberieme, analyzujeme príčiny ich vzniku, dôsledky ktoré prinášajú a následne navrhneme možné prípadné riešenia vzniknutých problémových situácií.